RESPONSABLE COHÉSION SOCIALE, ACCÈS À L'EMPLOI, POLITIQUE DE LA VILLE (H/F)

Détails de l'offre

Famille de métiers

Inclusion sociale > Insertion sociale et professionnelle

Grade(s) recherché(s)

Attaché

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-14 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

La Direction de l’urbanisme et du développement local pilote la mise en œuvre des orientations stratégiques et des politiques publiques en matière de développement territorial. Au sein de cette Direction, le service Cohésion sociale, accès à l’emploi et Politique de la ville a notamment en charge la mise en œuvre des compétences en matière d’emploi et d’Insertion, d’économie sociale et solidaire, de Politique de la ville et de renouvellement urbain. A ce titre, il travaille avec les différents partenaires institutionnels et économiques du territoire et joue un rôle d’animation et de coordination. Elaborée avec les communes de l’agglomération, la Politique de la ville se concentre sur l’emploi et le développement économique, l’action et la cohésion sociales, le cadre de vie et le renouvellement urbain.
Sous l’autorité du Directeur de l’urbanisme et du développement local, vous pilotez le service Politique de la ville, cohésion et accès à l’emploi en vous appuyant sur une équipe de 9 collaborateurs.

Missions / conditions d'exercice

En lien étroit avec les partenaires internes et externes, piloter et coordonner la mise en œuvre opérationnelle des activités du service :
- Conseiller et accompagner les élus dans la définition des orientations stratégiques, évaluer l’opportunité, la faisabilité et les conditions de réussite des projets locaux
- Développer et mobiliser les partenariats publics et privés
- Assurer la transversalité entre les différents champs d’intervention : Plan local pour l’insertion et l’emploi, clauses sociales dans les marchés publics, dispositif CitésLab, contrat de ville, projet de renouvellement urbain, économie sociale et solidaire, plan des usages du numérique, accès au droit etc.
- Promouvoir l’évaluation régulière des politiques publiques de l’ensemble des champs d’intervention
- Élaborer les budgets du service en lien avec la responsable du service Finances de la Direction, en assurer l’exécution et le contrôle

Encadrer une équipe de 9 personnes :
- Accompagner et mobiliser les collaborateurs pour la réussite des projets
- Évaluer les compétences nécessaires et proposer les évolutions attendues
- Organiser l’activité des agents du service et assurer la transversalité
- Garantir la communication entre l’équipe, les services de la Direction et les directions de Grand Chambéry

Profils recherchés

- Maîtriser les domaines suivants : fonctionnement des collectivités territoriales, développement local, gestion des fonds européens (FSE, FEDER etc.), techniques de conduite de projets
- Aptitudes recherchées : négociation et médiation, management, fort relationnel
- Être force de proposition, savoir prendre des initiatives
- Rigueur, méthode, savoir synthétiser
- Permis B
- Être titulaire d’un diplôme de niveau Bac+5 idéalement dans le domaine de l’emploi et l’insertion, l’aménagement du territoire et le développement local
- Justifier d’une expérience professionnelle équivalente de à 3 à 5 ans avec management d’une équipe