Responsable du développement du programme petites villes de demain

Détails de l'offre

Famille de métiers

Habitat et politique de la ville > Politique de la ville

Grade(s) recherché(s)

Attaché

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Télétravail

Non

Management

Non

Experience souhaitée

Expert

Rémunération indicative

grille indiciaire + régime indémnitaire

Descriptif de l'emploi

Il sera chargé du projet de revitalisation par le pilotage et l'animation du projet territorial. Il coordonne la conception ou l'actualisation du projet de territoire, défini la programmation et coordonne les actions et opérations de revitalisation dans la commune. Il appuie et conseille les instances décisionnelles communales engagées dans le projet. Il entretient des liens étroit avec les partenaires locaux (dont les représentants de partenaires nationaux), qu'ils soient publics, associatifs ou privés. Il bénéficie d'un réseau du club petites villes de demain pour s'inspirer, se former, s'exercer et partager ses expériences. Il occupe une place transversale au sein des services de la collectivité lui permettant d'orchestrer l'ensemble des projets. Il met en oeuvre des projets nécessitant une expérience rompue et une expertise approfondie des procédures des marchés publics autant que des règles d'urbanisme (PLUi). Il devra effectuer le suivi financier du programme avec la parfaite maîtrise du logiciel comptable.

Missions / conditions d'exercice

Participer à la conception ou à l'actualisation du projet de territoire et en définir sa programmation :
- Recenser les documents de stratégies territoriaux , les études et les projets en cours pour analyser les dynamiques territoriales et opérationnels et en dégager des enjeux.
- En lien étroit avec le maire ou l'élu référent, stabiliser les intentions politiques et partenariales en faisant valider le projet global de revitalisation, en cohérence avec les documents stratégiques territoriaux :
- Définir les besoins d'ingénieries (études, expertises,...) nécessaires dans les thématiques suivantes : infrastructures et équipements publics, attractivité, rénovation de l'habitat, commerces, services et activités, mobilités aménagement des espaces publics, patrimoine, culture, tourisme, transition écologique et environnement, numérique.
Identifier, mobiliser et coordonner les expertises nécessaires en s'appuyant sur les partenaires nationaux et locaux du programme PVD :
- Concevoir et rédiger l'ensemble des documents destinés à être contractualisés ou avenantés (projet de territoire, programmation , convention-cadre...).
- Mettre en oeuvre le programme d'actions opérationnel, recherche active des dispositifs de financement et montage des plans de financement avec les partenaires.
- Impulser et suivre l'avancement opérationnel, technique et financier des opérations en lien avec les référents des partenaires de la Ville.
- Coordonner les opérations et veiller à leur faisabilité et articulation au sein du plan d'actions global.
- Gérer des marchés publics pour le choix des prestataires.
- Gérer le budget global du programme (dépenses et recettes), son articulation au plan prévisionnel d'investissement, aux budgets annuels, à l'exécution des marchés, aux demandes de subventions.
Assurer le suivi, et l'évaluation du projet de territoire et des opérations.
- Organiser le pilotage et l'animation du programme avec les partenaires :
- Coordonner et, le cas échéant , encadrer l'équipe-projet.
- Concevoir et animer le dispositif de pilotage stratégique et opérationnel propre au projet et s'assurer, auprès des collectivités et des opérateurs, du respect des processus décisionnels concourant à l'avancement du projet.
- Identifier et alerter des difficultés rencontrées au bon niveau de décision et proposer des solutions pour y répondre (choix techniques, budgétaires ou règlementaires, dispositif d'information et de communication).
- Préparer et organiser les arbitrages et la validation auprès des instances concernées.
Fédérer, associer et informer régulièrement les acteurs privés et publics autour du projet :
- Intégrer dans la dynamique du projet, les actions de communication, de concertation et de coconstruction auprès des habitants, des usagers et des partenaires locaux.
Contribuer à la mise en réseau nationale et locale :
- participer aux rencontres et échanges.
- contribuer à la capitalisation des expériences et à l'échange de bonnes pratiques.

Profils recherchés

Le Savoir :
- Formation supérieure Bac + 5 en développement territorial (géographie environnementale, aménagement du territoire et urbanisme).
- Parfaite connaissance du tissu local et des spécificités du territoire.
- Maîtrise des documents cadres locaux (SCoT, PLUi).
- Maîtrise des mécanismes de gouvernance territoriale.
- Connaissances approfondies en climatologie, hydrologie, réseaux et mobilités.

Le Savoir-Faire
- Bonne connaissance des spécificités de la fonction publique.
- Parfaite maîtrise des outils de recherche documentaire et des outils informatiques et bureautiques.
- Grande aisance à mener des entretiens dans le cadre d'études (entretien en face à face, entretien téléphonique...).
- Excellente capacité à tisser des partenariats avec tout type d'organisme public et privé.

Le Savoir-Être :

- Excellente qualité d'analyse et de synthèse afin d'identifier rapidement et à bon escient les enjeux d'une étude et la pertinence des informations recueillies.
- Grande capacité de communication aussi bien à l'écrit qu'à l'oral dans le but de pouvoir présenter ses conclusions de façon claire, lisible et structurée à ses interlocuteurs internes ou externes.
- Très fortes qualités relationnelles indispensables : sens du détail et capacité à aller en profondeur sur des problématiques transversales.
- Très forte autonomie :
le responsable doit pouvoir assurer la coordination des différentes missions et les relations avec les partenaires dans le respect des orientations fixées par les élus.