Référent(e) enfance

Détails de l'offre

Famille de métiers

Inclusion sociale > Travail social et développement social

Grade(s) recherché(s)

Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Psychologue de classe normale
Psychologue hors-classe

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

Sous l'autorité hiérarchique du responsable territorial enfance protection, en relation avec les
équipes médico-sociales et les partenaires de l'action sociale (autorités judiciaires, familles
d'accueil, établissements, éducation nationale, etc.), il ou elle mène des actions éducatives
auprès des mineurs et des jeunes majeurs confiés à l'aide sociale à l'enfance.

Missions / conditions d'exercice

Accompagnement des mineurs et des jeunes majeurs
 élaborer des projets d'action éducative personnalisée et les mettre en œuvre dans le
cadre d'un projet social global défini au niveau institutionnel
 accueillir les mineurs et leurs familles lors de permanences, de rendez-vous et les
rencontrer dans le cadre de visites à domicile
 évaluer des situations d'enfants et contribuer à la définition et à la mise en œuvre de
mesures de prévention et de protection
 rédiger des comptes rendus de situation et des rapports aux autorités judiciaires et au
conseil de famille
 organiser avec les enfants des activités orientées vers une observation plus approfondie
Suivi de l'accueil social
 élaborer et assurer le suivi des contrats d'accueil des enfants confiés au service au sein
des familles d'accueil
Pluridisciplinarité et partenariat
 mener des actions individuelles ou collectives en équipe pluridisciplinaire
 participer aux travaux de réflexion menés au sein du territoire
 participer à des réunions multi professionnelles (concertation, commissions, groupes de
travail)
 travailler en partenariat avec les organismes et les associations intervenant dans le
domaine de l'enfance et de l'adolescence
 entretenir un réseau professionnel local et départemental
 accueillir et accompagner des stagiaires

Profils recherchés

Contraintes du poste :
 déplacements sur l'ensemble du territoire du département
 flexibilité horaire
 métier potentiellement sensible aux situations d'accueil de publics difficiles
Compétences requises :
 Diplôme d'état d'éducateur spécialisé, d'assistant de service social ou d’éducateur de
jeunes enfants
Connaissances :
 connaissances juridiques, administratives et législatives dans le domaine d'intervention
 connaissance de base en psychologie et en psychopédagogie
 connaissance du fonctionnement de l'administration départementale et des territoires
 maîtrise de la technique de conduite d'entretiens individuels
 maîtrise des outils bureautiques
Aptitudes professionnelles :
 capacité d'analyse et d'évaluation des situations
 communication écrite et orale
 capacité à la prise de recul
 capacité à hiérarchiser les urgences
 adaptabilité
 aptitude au travail par projet
 aptitude à impulser des actions éducatives
Comportements professionnels – motivations :
 excellent relationnel
 écoute
 empathie
 sens du travail en équipe
 disponibilité
 motivation pour l'accompagnement des personnes
Avantages
Les agents du Département profitent d'une politique RH dynamique, innovante et stimulante :
 Développement et renforcement des compétences : Un plan de formation ambitieux
et un accompagnement à la mobilité interne tout au long de la carrière
 Soutien financier : Régime indemnitaire, prime annuelle, titres-restaurant
 Déplacements : Forfait mobilité durable et participation aux frais de transport en
commun (75% dont location de vélo et co-voiturage)
 Action Sociale : Accès aux prestations du CNAS (vacances, loisirs, billetterie) et à une
Amicale du personnel, temps conviviaux (noël des enfants du personnel, vœux, village
des agents…), accompagnement social et actions de prévention des risques
professionnels
 Inclusion : Aides spécifiques et adaptation des postes de travail
 Santé : Contrats collectifs mutuelle et à la prévoyance avec participation de
l’employeur, séances sport-santé et bâtiments équipés de salles de sport
 Équilibre : Télétravail et horaires flexibles pour concilier vie professionnelle et vie
personnelle
 Conciergerie privée sur Amiens
 Déploiement d’actions pour améliorer continuellement la qualité de vie au travail, le
travail en transversalité et en mode projet