Gestionnaire Ressources Humaines

Détails de l'offre

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s)

Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-14 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Temps de travail

Temps complet

Rémunération indicative

Rémunération statutaire

Descriptif de l'emploi

Au sein d’un service ressources humaines, le gestionnaire RH, titulaire ou contractuel, débutant ou expérimenté, assure la gestion administrative, le suivi de la carrière et de la paie des agents de la commune (130 agents).

Missions / conditions d'exercice

• Gestion des procédures administratives du personnel dans le cadre des règles statutaires depuis le recrutement jusqu’au départ de l’agent,
• Conseil et orientation des agents de la collectivité dans leur parcours professionnel,
• Préparation et suivi de la paie (éléments variables, charges, données sociales nominatives).

• Carrières et paie :
- Assurer la gestion et le suivi de la carrière des agents titulaires, stagiaires et contractuels (avancements d’échelons, de grade, promotions interne, régime indemnitaire…),
- Centraliser les éléments variables pour la paie et procéder au mandatement des salaires et charges,
- Instruire et suivre les dossiers en matière de maladie, d’accidents de travail et maladies professionnelles…
- Instruire les dossiers de retraite,
- Saisir et mettre à jour les bases de données informatiques, les tableaux de bord et les dossiers des agents,
- Participer aux campagnes en matière de ressources humaines.

• Formation :
- Suivre et gérer les demandes de formation des agents (CNFPT, organismes divers…).

• Recrutement :
- Participer aux procédures de recrutement (fiches de postes, déclarations de vacances d’emploi, organisation des entretiens…),
- Préparer les dossiers d’embauche (DPAE, casier judiciaire, fiches diverses…),
- Assurer le traitement des stages et contrats d’apprentissage,
- Suivre les demandes d’emploi.

Activités ponctuelles:
• Participation à l’organisation des Comités Sociaux Territoriaux,
• Participation à la campagne d’entretiens annuels d’évaluation,
• Participation à l’élaboration du Rapport Social Unique.

Profils recherchés

• Connaissance du statut de la fonction publique et le fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement,
• Connaissance des outils informatiques, logiciels métiers (CIRIL, gestion financière Berger Levrault),
• Discrétion, rigueur et organisation,
• Capacité à travailler en équipe,
• Aptitudes à la polyvalence, réactivité,
• Travail dans le respect des échéances et en transversalité.