Gestionnaire ressources humaines

Détails de l'offre

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s)

Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Télétravail

Oui

Management

Non

Experience souhaitée

Confirmé

Descriptif de l'emploi

Située au cœur de la côte du Goëlo, à proximité immédiate des agglomérations de Saint-Brieuc et de Guingamp, Leff Armor communauté (27 communes, 32 000 habitants) est une intercommunalité à taille humaine. Son territoire maritime et rural, maillé de petites villes, offre un riche patrimoine culturel et naturel (GR34, Petite cité de caractère, Falaises de Plouha, nombreux festivals).

Au sein du Pôle Ressources, le service Ressources Humaines est composé de 8 personnes : deux assistantes RH, deux gestionnaires RH, une coordinatrice gestion administrative du personnel, une coordinatrice développement de compétences et prévention, une conseiller prévention et une responsable ressources humaines. Il accompagne quotidiennement l’ensemble des 400 agents titulaires et contractuels.

Placé(e) sous l’autorité de la Responsable Ressources Humaines, vous assurerez la gestion d’un portefeuille d’agents de Leff Armor communauté et de son CIAS (environ 160 agents)

Missions / conditions d'exercice

Les missions principales :

• Gestion administrative du personnel

­ Nomination suite au recrutement : reprise d’ancienneté, rédaction des actes (décision de nomination, contrat, régime indemnitaire, NBI), affiliation CNRACL.
­ Suivi administratif de la carrière : rédaction des actes, préparation des dossiers de promotion interne, participation à la préparation des CAP et au suivi du tableau des effectifs en lien avec la responsable RH.
­ Élaboration des dossiers de retraite.
­ Accueil et conseil statutaire auprès des agents.

• Elaboration de la paie

­ Coordination et collecte des éléments variables.
­ Préparation, vérification et édition des bulletins de paie.
­ Transmission dématérialisée du flux à la Trésorerie.
­ Établissement des états de charges, bordereaux de cotisations et transmission aux organismes.
­ Envoi des DSN.

• Gestion de l’absentéisme et des situations individuelles

­ Information des responsables RH et des services en cas d’absence.
­ Constitution des dossiers CPAM et mutuelle.
­ Gestion des dossiers maladie à destination du conseil médical.
­ Rédaction des actes administratifs liés aux absences.
­ Saisine des commissions compétentes.
­ Vérification des indemnités journalières et transmission à la comptabilité pour enregistrement.

• Protection sociale et assurance statutaire

­ Déclaration de la masse salariale dans le cadre de l’assurance statutaire CDG22.
­ Référent pour le contrat maintien de salaire et le contrat santé : adhésions, suivi et constitution des dossiers.

• Gestion administrative des déplacements
­ Établissement des ordres de mission.
­ Traitement des remboursements de frais kilométriques.

Les missions complémentaires
• Gestion des médailles du travail.
• Participation aux projets transversaux du Pole Ressources
• Participation au bilan social.

Fonctionnement du service

­Vous travaillerez en lien avec la Responsable des Ressources humaines et la coordinatrice de la cellule « Gestion du personnel ».
­Cette cellule « Gestion du personnel » est composée de 4 personnes : une Coordinatrice, deux gestionnaires et deux assistantes RH.

Profils recherchés

• Compétences Professionnelles/techniques:

­ Très bonnes connaissances du statut de la FPT
­ Connaissances budgétaires,
­ Connaissance du logiciel SEDIT
­ Aisance informatique

• Savoir-être

­ Rigueur, sens de l’organisation et de la priorisation
­ Qualités relationnelles, d’écoute et de pédagogie,
­ Discrétion
­ Disponibilité et réactivité

• Formation/expériences

­ Formation RH niveau BAC + 2 minimum,
­ Expérience similaire exigée de 2 ans minimum sur un poste similaire dans la FPT
­ Permis B .