Directeur.rice artistique de la Marge

Détails de l'offre

Famille de métiers

Culture > Politiques territoriales d'action culturelle

Grade(s) recherché(s)

Attaché de conservation du patrimoine
Attaché
Rédacteur
Assistant de conservation

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-14 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

La collectivité recherche un(e) directeur.rice artistique de la Marge.
Catégorie A ou B

Placé.e sous l’autorité de la directrice de la culture et en étroite collaboration avec le directeur technique et la coordinatrice administrative de la direction culture, le/la directeur/rice artistique de la Marge sera en charge du pilotage artistique du lieu et d’évènements hors les murs, dans le cadre des orientations culturelles municipales.

Missions / conditions d'exercice

• Concevoir et mettre en œuvre une programmation artistique à La Marge et d’actions culturelles avec une sensibilité particulière pour l’éducation et le vivre-ensemble
• Encadrer la chargée du développement des publics et de médiation des arts de la scène et l’associer aux choix de programmation.
• Piloter le suivi des compagnies en résidence dans le cadre du projet municipal et de leur conventionnement.
• S’assurer du bon fonctionnement du lieu, en collaboration avec le directeur technique.
• Participer à la construction et au suivi du budget en collaboration avec la directrice culture et la coordinatrice administrative.
• Valoriser les activités de la Marge en étant référent.e auprès du service communication
• Impulser et animer une dynamique de partenariats et de réseaux professionnels
• Poursuivre la réflexion sur les perspectives et les usages du lieu atypique qu’est La Marge dans le territoire local et au-delà.
• Participer avec la directrice et les 2 autres cadres de la culture (coordinatrice administrative et directeur technique) à la réflexion globale de l’évolution de la direction de la culture et représenter la directrice, par alternance, si besoin (absences, dossiers partagés, etc.)

Profils recherchés

Compétences requises
• Excellente culture générale et connaissance des milieux artistiques.
• Maîtriser le cadre juridique et institutionnel de l’action culturelle
• Aptitude aux techniques de management et au travail en équipe
• Aptitude à déployer une logique de partenariats
• Capacités d’évaluation des politiques publiques.
• Qualités rédactionnelles et de conduite de projet,
• Maîtriser l’outil informatique et de la comptabilité publique.
• Capacité à impulser.

Qualités requises
• Créativité, ouverture d’esprit,
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Sens du service public.
• Dynamisme, rigueur.
• Qualités relationnelles et sens de la communication.