CDI - Adjoint Manager de Supermarché H/F

Travailler chez Lidl, c’est bien plus qu’un job ! En rejoignant notre équipe, tu intègres une entreprise en pleine croissance où tu peux mettre à profit ta fibre commerciale et ta réactivité au quotidien, tout en gardant à cœur l’expérience de nos clients. Tu accompagnes une équipe dynamique et soudée , dont la principale mission est d’assurer le bon fonctionnement du supermarché.

Le poste nécessite d’être disponible le samedi et certains dimanches.

En tant qu’ Adjoint Manager de Supermarché , tu secondes le Directeur de Supermarché dans l’ensemble de ses missions. Homme ou femme de terrain , ta présence en surface de vente est indispensable auprès de tes équipes. Afin d’atteindre vos objectifs stratégiques, tu prends en charge la gestion commerciale, administrative du supermarché et l’animation des collaborateurs à travers tes missions quotidiennes :

Participer à la gestion et à la motivation du personnel : former et impliquer les équipes dans le développement du supermarché et l’atteinte des objectifs,

Garantir la bonne tenue du supermarché en termes d’approvisionnement, de disponibilité et de fraîcheur des produits,

Participer à la mise en rayon de nos produits aux côtés de tes équipes,

Optimiser la satisfaction du client en garantissant la propreté de la surface de vente et la justesse de l’affichage,

Que tu aies de l’expérience dans le commerce ou non, nous recherchons avant tout une personnalité.

Tu es réactif(ve), dynamique et tu as le sens du commerce ?

Pour candidater à un poste d’Adjoint Manager il te faudra, selon ta situation :

Bac avec 3 ans d’expérience en management

Bac +2 avec 1 an d’expérience en management

Bac +3 avec ou sans expérience dans le domaine du commerce, du management ou de la distribution

Un poste en CDI 35H statut agent de maîtrise ,

Une valorisation du temps de travail car chez Lidl, chaque minute travaillée est payée,

Une prime d’ancienneté au bout de 3 ans et au-delà,

Une prime de participation et/ou d’intéressement (en fonction des résultats de l’entreprise),

Un programme de cooptation avec des primes à la clé,

Une période de formation certifiante (équivalent Bac+2) de plusieurs mois alliant théorie et pratique,

Une carrière avec des possibilités d’évolution vers le poste de Directeur de Supermarché.

Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d’égalité Femme/Homme, de diversité & d’inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.