Responsable Management Direction des Ressources Humaines

Conseil et accompagnement juridique : Fournir un conseil opérationnel aux équipes RH, managers et Direction sur les sujets liés au droit du travail. Intervenir sur la gestion des relations individuelles (disciplinaires, mobilités, ruptures de contrat). Suivre et gérer les contentieux sociaux en lien avec les conseils juridiques externes. Sécuriser les pratiques RH & paie (temps de travail, charges sociales, conformité légale). Garantir la conformité des contrats collectifs (mutuelle, prévoyance) en partenariat avec les fonctions achats/finance.

• Participer aux réunions et négociations avec les partenaires sociaux. Définir et mettre en œuvre une stratégie de communication sociale favorisant le dialogue et l’adhésion.
• Compliance et projets RH : Piloter les échéances sociales annuelles et assurer leur bonne exécution. Contribuer à des projets transverses : harmonisation des pratiques, digitalisation RH, intégration post-acquisition, montée en compétences. Mettre en place et suivre les indicateurs RH (tableaux de bord, reporting, turnover, engagement).
• Accompagner les projets d’investissement industriel et d’optimisation des processus sur les volets RH (recrutement, formation, sécurité). Formation supérieure en Ressources Humaines ou Droit social (Master 2 ou équivalent).

Expérience confirmée de 8+ années en entreprise industrielle, de préférence dans l’agroalimentaire, la production ou la manufacture.
Excellente maîtrise du droit du travail français, des relations collectives et de la négociation.
Capacité à vulgariser le droit social auprès d’interlocuteurs non juristes et à accompagner le management opérationnel.
Fortes compétences en conduite du changement et gestion de projets transverses.
Anglais opérationnel exigé.