Gestionnaire carrière paie - direction des ressources humaines

Gestion des ressources humaines
Ressources humaines, statut et rémunération

Ouvert aux contractuels
L332-13 du code général de la fonction publique )

Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.

Temps complet
Télétravail
Débutant
Le CCAS de Grenoble anime la politique sociale de la Ville de Grenoble. Il est organisé autour de six directions : trois directions d’action sociale : Personnes Âgées (DASPA), Petite Enfance (DASPE) et, Lutte contre la Pauvreté et la Précarité (DASLPP) et trois directions « ressources » dont la DRH.
La Direction des Ressources Humaines travaille en transversalité, avec une approche globale et équilibrée entre accompagnement des agent-es et l’accompagnement des directions sur toutes les dimensions RH.
Afin de mener à bien ses missions, la Direction des Ressources Humaines, chargée d’animer cette politique, a adapté son organisation autour de deux pôles :
un Pôle « P-H-A-R-E-S » (Prévention-Handicap-Accompagnement collectif-Retraites-Evolution professionnelle-Santé au travail)
Le poste de chargé-e des carrières et de la paie est composé de 10 agent-e-s et est placé sous la responsabilité d’Olivier, le responsable du service. Chaque chargé travaille en gestion intégrée et gère un portefeuille d’environ 180 agents. Gestion des carrières des agent-e-s du CCAS
Informer les agent-e-s de tout changement de carrière et de paie ;
Elaborer les actes juridiques (Accident de travail, recrutement, avancement d’échelons, absentiésme...)
Assurer la tenue du dossier individuel et la gestion du fichier du personnel ;
Conseiller, dans un cadre statutaire, sur les questions liées à la situation administrative des agent-e-s ;
Gestion de la paie
Saisir les éléments variables de paie et les éléments statutaires ;
Procéder au calcul et au contrôle des paies puis analyser les incidences et procéder aux éventuelles régularisations ;
Etablir les différentes attestations (CET, emploi, maladie...)
Participer aux opérations de mandatement de la paie en collaboration avec le référent paie et appuyer les gestionnaires dans l’extraction des données
Assurer un accueil privilégié à travers un accueil (physique ou téléphonique) et une écoute de qualité ;
Informer et conseiller les agent-e-s et les services sur toutes les questions relatives à la carrière et à la paie ;
La maitrise du logiciel de paie «Eksae» est un plus ;
Faire preuve de réactivité, polyvalence et de gestion des priorités ;
Curiosité , capacité à chercher l’information ;
La maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale est un plus ;