Chargé de recrutement et business developpement H/F

Leader de l’Ingénierie et des IT Services, présent dans plus de 30 pays, le groupe ALTEN accompagne la stratégie de développement de ses clients dans les domaines de l’innovation, de la R&D et des systèmes d'information technologiques.
Plus qu’un poste, découvrez l’aventure qui vous attend au sein d’une entreprise engagée. Le poste à pourvoir est au sein de notre filiale, Avenir Conseil, reconnue dans la transformation digitale des acteurs majeurs industriels grâce au déploiement de solutions métiers PLM (Product Lifecycle Management)et MES (Manufacturing Execution System) .
En tant que recruteur(se) expérimenté(e) , vous jouez un rôle stratégique dans le développement et la structuration de l’offre Avenir Conseil .
Véritable Business Partner RH , vous intervenez au plus près des managers, des directions et des équipes conseil, avec une approche orientée qualité, conseil et impact long terme.
Pilotage stratégique du recrutement
Comprendre les enjeux business et organisationnels liés à l’offre Avenir Conseil
Challenger les besoins exprimés par les managers et co‑construire les stratégies de recrutement
Recrutement de profils experts et sénior
Piloter des recrutements de profils confirmés / seniors (consultants, experts, profils à forte valeur ajoutée)
Conduire des pré qualifications approfondies intégrant l’évaluation des compétences, de la posture conseil et de l’adéquation projet
Posture de Business Partner RH
Accompagner les managers dans leurs décisions de recrutement avec un rôle de conseil et d’influence
Participer à la définition et à l’amélioration continue des pratiques recrutement d’Avenir Conseil
Participer à des actions transverses : événements experts, relations écoles ciblées, innovation/veille RH
Suivre et analyser les indicateurs de performance recrutement avec un haut niveau d’exigence qualitative.

Diplômé(e) Bac+5, vous justifiez de 3 à 6 ans d’expérience minimum en recrutement, idéalement en cabinet de conseil, ESN, cabinet de recrutement ou environnement à forte dimension stratégique .
Posture affirmée de Business Partner RH

• Expérience dans le recrutement de profils pénuriques, experts ou seniors
• Crédibilité et aisance dans les échanges avec des interlocuteurs seniors
• Additional Information

De réelles perspectives d’évolution vers des rôles RH stratégiques

• Transport pris en charge à près de 100 %
• ️ Tickets restaurant
• Avantages CSE attractifs
• Envie de donner une nouvelle dimension à votre expertise recrutement ?