Coordonnateur Territorial d'action sociale (h/f)

Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale
Action sociale et aide psychologique

Grade(s) recherché(s)
Attaché

Attaché principal
Attaché hors classe

Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )

Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre de la mise en œuvre de son nouvel organigramme, la Communauté d’Agglomération du Nord Basse-Terre renforce ses politiques de solidarité, d’innovation sociale et d’équité territoriale afin de mieux répondre aux besoins des habitants et de structurer une action publique de proximité, inclusive et cohérente.
La CANBT recrute son/sa Directeur·trice de l’innovation sociale et de la cohésion territoriale, poste stratégique au cœur des politiques sociales, éducatives, citoyennes et d’accompagnement des publics.
Sous l’autorité du/de la Directeur·trice du pôle qualité des services à la population, le/la Directeur·trice pilote les politiques communautaires en matière de logement, d’habitat, d’accès aux droits, de jeunesse, de santé, de lutte contre les inégalités et d’accompagnement des publics vulnérables. Missions / conditions d'exercice
Le/la Directeur·trice assure la conception, le pilotage et l’évaluation des politiques sociales communautaires, dans une logique de cohésion territoriale, d’innovation et de transversalité.
À ce titre, il/elle :
* Pilotage stratégique

• Définit, met en œuvre et évalue les politiques de solidarité, d’inclusion et de cohésion sociale de l’établissement ;
• Propose des orientations stratégiques adaptées aux besoins sociaux du territoire ;
• Contribue à l’élaboration des politiques communautaires en intégrant les enjeux sociaux dans les projets économiques, environnementaux et de mobilité.

* Management et organisation
- Encadre, anime et coordonne les services suivants :
Service politique sociale et contractualisation
Service insertion et emploi
Service logement et habitat
Service sport, coopération et vie citoyenne
- Structure l’organisation interne, accompagne les équipes et développe les compétences managériales.
* Partenariats et contractualisation

• Pilote les partenariats avec les acteurs institutionnels, associatifs et économiques (État, CAF, ARS, Département, bailleurs, associations, communes…) ;
• Coordonne les dispositifs contractuels et programmatiques (contrats de ville, CLS, conventions, appels à projets) ;
• Représente l’établissement auprès des partenaires.

* Innovation sociale et proximité territoriale

• Développe des projets innovants d’accompagnement social, d’égalité des chances et de proximité ;
• Favorise la participation citoyenne et la co-construction avec les acteurs locaux ;
• Anime la dynamique de territoire solidaire et renforce l’écoute des besoins sociaux des habitants.

* Pilotage et évaluation

• Met en place des outils de suivi, d’analyse et d’évaluation des politiques sociales ;
• Produit des bilans, rapports et notes d’aide à la décision pour la direction générale et les élus ;
• Contribue à la démarche d’amélioration continue des politiques publiques. Profils recherchés

Qualifications requises :

• Formation supérieure en politiques publiques, développement social, sciences sociales, droit public, management territorial ou équivalent ;
• Expérience confirmée dans un poste de direction ou d’encadrement supérieur en collectivité territoriale ou organisme public.

Savoirs :

• Excellente connaissance des politiques sociales, de l’action publique locale et des dispositifs contractuels ;
• Maîtrise des enjeux liés au logement, à l’insertion, à la jeunesse, à la cohésion sociale et territoriale ;
• Connaissance du fonctionnement des EPCI et des collectivités territoriales.

Savoir-faire :

• Capacité à piloter des politiques publiques complexes et transversales ;
• Aptitude à manager, fédérer et accompagner des équipes ;
• Maîtrise de la conduite de projets partenariaux ;
• Excellentes capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse.

Savoir-être :

• Sens du service public et de l’intérêt général ;
• Leadership, sens du dialogue et de la diplomatie ;
• Esprit d’initiative, créativité et capacité d’innovation ;
• Rigueur, engagement.