Chargé de Missions Ressources Humaines H/F Temps Plein

Gestion des ressources humaines
Ressources humaines, statut et rémunération

Ouvert aux contractuels
L332-14 du code général de la fonction publique )

Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Temps complet
Filière / qualification du poste : Filière administrative - Catégorie A
Motif de recrutement : Vacance de poste / Mutation
Prise de poste : Octobre 2026
Titulaire ou à défaut contractuel
Intégré(e) au sein de l'équipe des cadres de la DRH, vous travaillez en transversalité avec les différents services de la DRH et de la collectivité et êtes amené(e) à intervenir sur l'ensemble des champs qui lui incombent.
1- Gérer les instances paritaires (CST et sa FS pour la ville-agglo, le CIAS et le CST pour le CCAS, la CAP et la CCP pour la Ville/Agglo et CCAS.)
* Assurer l'organisation administrative et logistique des réunions

• Co-élaborer l'ordre du jour des séances à partir des besoins des directions et des obligations règlementaires
• Traitement et suivi des demandes d'absences syndicales

• Centralisation des informations pour le bon impact en paie
• 2- Suivre le plan d'action en faveur de l'égalité femmes/hommes - Référent égalité professionnelle au sein de la collectivité

→ Communiquer en collaboration avec la Direction Communication sur les actions et évènements
4- Piloter les projets RH transversaux en collaboration avec les autres chargés de missions

• Participer à la mise à jour des Lignes Directrices de Gestion
• Accompagner des services de la collectivité dans la mise en oeuvre de projets comportant un volet RH
• Préparer ponctuellement des dossiers thématiques et mener des études pour la direction

5- Référent laïcité de la collectivité
→ Horaires : 39h hebdomadaires avec RTT / Horaires variables avec plages de présence obligatoires / Télétravail
Conditions de rémunération : RIFSEEP / Forfait mobilités durables / Prise en charge à 75% de l'abonnement transport / Participation au maintien de salaire / Adhésion COSS + CNAS / Restaurant administratif
Bac+3 en Ressources Humaines ou droit ou expérience équivalente
Une expérience significative en RH ou au sein d'une collectivité territoriale serait un atout
Maîtrise des outils bureautiques
Excellente capacité à s'exprimer en public
Date limite de réception des candidatures : 08/09/2026 Missions / conditions d'exercice
Filière / qualification du poste : Filière administrative - Catégorie A
Motif de recrutement : Vacance de poste / Mutation
Prise de poste : Octobre 2026
Titulaire ou à défaut contractuel
Intégré(e) au sein de l'équipe des cadres de la DRH, vous travaillez en transversalité avec les différents services de la DRH et de la collectivité et êtes amené(e) à intervenir sur l'ensemble des champs qui lui incombent.
1- Gérer les instances paritaires (CST et sa FS pour la ville-agglo, le CIAS et le CST pour le CCAS, la CAP et la CCP pour la Ville/Agglo et CCAS.)
* Assurer l'organisation administrative et logistique des réunions

• Co-élaborer l'ordre du jour des séances à partir des besoins des directions et des obligations règlementaires
• Traitement et suivi des demandes d'absences syndicales

• Centralisation des informations pour le bon impact en paie
• 2- Suivre le plan d'action en faveur de l'égalité femmes/hommes - Référent égalité professionnelle au sein de la collectivité

→ Communiquer en collaboration avec la Direction Communication sur les actions et évènements
4- Piloter les projets RH transversaux en collaboration avec les autres chargés de missions

• Participer à la mise à jour des Lignes Directrices de Gestion
• Accompagner des services de la collectivité dans la mise en oeuvre de projets comportant un volet RH
• Préparer ponctuellement des dossiers thématiques et mener des études pour la direction

5- Référent laïcité de la collectivité
→ Horaires : 39h hebdomadaires avec RTT / Horaires variables avec plages de présence obligatoires / Télétravail
Conditions de rémunération : RIFSEEP / Forfait mobilités durables / Prise en charge à 75% de l'abonnement transport / Participation au maintien de salaire / Adhésion COSS + CNAS / Restaurant administratif Profils recherchés
Bac+3 en Ressources Humaines ou droit ou expérience équivalente
Une expérience significative en RH ou au sein d'une collectivité territoriale serait un atout
Maîtrise des outils bureautiques
Excellente capacité à s'exprimer en public
Date limite de réception des candidatures : 08/09/2026