Responsable en Développement RH - H/F (remote)
40k € a 51k €/anEstimé
HAUTS-DE-SEINE HABITAT
Et si vous rejoignez un organisme social et solidaire, en développement permanent ?
Depuis 1969, Hauts-de-Seine Habitat, premier bailleur social du département, continue à innover et à développer des solutions de logement pour tous, en mettant le locataire au cœur de ses actions.
Rejoindre Hauts-de-Seine Habitat, c'est intégrer un office composé de 850 collaborateurs, tous animés par la fierté de travailler pour une mission de service public, dans un organisme portant des valeurs fortes : le sens du service, le sens des responsabilités, l'exemplarité et l'esprit d'équipe.
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous pilotez l’ensemble des politiques de développement RH sur un périmètre de 750 collaborateurs, répartis entre fonctions supports et directions opérationnelles.
Véritable partenaire stratégique de la DRH et des managers, vous intervenez sur des enjeux clés : attractivité, développement des compétences, gestion des talents et transformation des pratiques RH.
Vous encadrez une équipe dédiée (recrutement et formation) et contribuez activement à la structuration et à la modernisation des processus RH.
Recrutement, attractivité:
- Définir et piloter la stratégie de recrutement
- Superviser les processus de recrutement et garantir une expérience candidat qualitative
- Suivre et optimiser les indicateurs de performance recrutement
Formation & développement des compétences·
.Définir la stratégie de développement des compétences
- Piloter le plan de développement des compétences et les budgets associés
- Déployer des dispositifs innovants (digital learning, parcours métiers…)
- Superviser la qualité des actions de formation et les relations partenaires
Pilotage des processus RH & projets transverses
- Contribuer à la digitalisation RH
- Contribuer à la création de projets structurants (GEPP, management, transformation RH…)
- Assurer un reporting fiable et piloter les indicateurs RH
Encadrer, accompagner et développer une équipe RH dédiée de 6 collaborateurs
·Fédérer autour des enjeux RH et du projet d’entreprise
De formation supérieure Bac +5 en Ressources Humaines
Expérience confirmée (5 ans minimum) en développement RH
Maîtrise des enjeux : recrutement, formation, GEPP, talents, performance
Idéalement une connaissance du secteur du logement social ou d’un environnement multi-sites
Autres informations:
Capacité à piloter des projets transverses
Avantages: Télétravail
L'offre d'emploi a été publiée il y a 6 jours
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