Conseiller de Vente en Magasin - Leroy Merlin H/F

Un job utile : conseiller vos clients et les aider à réaliser leurs projets, sans vente forcée.
🚀 Des perspectives d’évolution réelles : vers Responsable de rayon, ou en logistique, relation client, projets solidaires/RSE….
💰 Un package motivant : salaire fixe dès 1946 € bruts + primes + actionnariat + avantages nombreux (dont remises produits, dispositifs pour concilier vie pro/perso, etc.)
🌈 Un poste pour celles et ceux qui aiment le commerce et les gens.
En tant que Vendeuse ou Vendeur, appelé chez nous Conseillère ou Conseiller de vente en magasin, vous êtes responsable de la satisfaction de votre client, et vous l’accompagnez dans la réalisation de son projet d’habitat.

⚡ Au sein de l’un de nos 13 univers produits, vous développez les ventes de votre rayon et contribuez à la performance du magasin. Vous êtes membre d’une équipe de vente, qui est animée sur le terrain par un Responsable de rayon et rattachée à un Manager commerce.
Vous travaillez ensemble sur la vente, la relation client et l’offre commerciale de votre rayon.
Grâce à l’analyse de la data, vous identifiez les produits du catalogue Leroy Merlin à proposer à vos clients en magasin, et adaptez les réimplantations de votre rayon.
Vous avez d’excellentes qualités relationnelles et aimez échanger avec les personnes,
Une expérience de vente ou de conseil sera évidemment appréciée. Et dans le cas contraire, vous pourrez profiter de notre programme de formations !
En participant activement aux projets collectifs et en proposant de nouvelles idées,
En allant chercher l’information, et en participant régulièrement aux formations produits,
Mais vous pourrez aussi changer de domaine métier, en rejoignant les équipes de la Relation Client ou de la Logistique, ou vous engager sur des projets transverses (RSE, chantiers solidaires, etc.).

🥇 Rémunération et avantages
Un salaire fixe à partir de 1946 € mensuels bruts sur 13 mois, selon profil et expérience, complété par une rémunération variable (Intéressement et Participation aux Bénéfices) qui récompense les efforts collectifs
Une politique de partage qui permet à 100% des collaborateurs d’être actionnaires de l’entreprise, en investissant tout ou partie de leur rémunération variable dans le plan d’épargne entreprise
Des titres restaurant à hauteur de 10€ x 15 jours maximum (dont 60% de prise en charge par l’employeur)
Et d’autres avantages, notamment :

• Aide au transport : Leroy Merlin participe aux frais de transport en commun, mais aussi à l’achat de trottinette/vélo en faveur de la mobilité douce, ou verse des indemnités selon le nombre de trajets annuels effectués en co-voiturage
• Dispositifs pour concilier la vie professionnelle et la vie personnelle, notamment : maintien à 100% du salaire pendant le congé maternité/paternité sans condition d’ancienneté, possibilité de bénéficier de 6 jours d’absence par an pour enfant malade, etc.
• Jours de travail du lundi au dimanche (ou samedi), avec 2 jours de repos dans la semaine

Horaires de travail selon l’activité du magasin avec un démarrage au plus tôt à 6h, et une fin au plus tard à 20h
Avec la/le responsable RH du magasin
Éventuellement, un dernier entretien avec le Directeur du magasin