Gestionnaire Conseil d’Action Sociale F/H

Responsable de la Vie Sociale et des projets d’accompagnement personnalisés (PAP) — H/F

Au sein d’une résidence autonomie à taille humaine, le ou la Responsable de la Vie Sociale et des PAP conçoit, pilote et coordonne l’ensemble des actions favorisant la prévention, le lien social et la participation active des résidents. Il/elle est garant·e de la cohérence des projets collectifs et individuels avec le projet d’établissement, et joue un rôle central dans la mise en œuvre et le suivi des Projets d’Accompagnement Personnalisés (PAP), en lien étroit avec les équipes pluridisciplinaires.

Le poste articule conception de projets, coordination partenariale et gestion de service.
Il/elle élabore la programmation socioculturelle et préventive, anime ou impulse des actions favorisant l’autonomie et l’ouverture sur l’extérieur, développe les partenariats locaux (sociaux, médico-sociaux, culturels, associatifs) et contribue activement à l’animation du Conseil de la Vie Sociale. Il/elle assure également le suivi administratif et budgétaire du service, le montage et le suivi de dossiers de subventions, ainsi que la valorisation des actions menées.

Fonction de management de proximité, le poste comprend l’encadrement de l’équipe socioéducative, l’animation des réunions pluridisciplinaires, l’accompagnement à la montée en compétences et la coordination des bénévoles. Le ou la Responsable assure aussi le recrutement, le tutorat et le suivi des volontaires en service civique.
Ce remplacement de congé maternité, d’une durée de 8 mois (prolongeable), constitue une opportunité forte pour un·e professionnel·le de la gestion de projets médico-sociaux ou culturels souhaitant exercer une fonction transversale, concrète et porteuse de sens.

Texte d’accroche - ciblage gestion de projets médico-sociaux / culturels

Vous pilotez des projets, aimez faire lien entre les personnes, les idées et les institutions, et cherchez une mission porteuse de sens ?

Ce poste de Responsable de la Vie Sociale et du PAP vous offre une expérience complète mêlant gestion de projets, coordination d’équipes, animation de partenariats et engagement humain, au cœur d’une résidence autonomie vivante et innovante. Un remplacement de congé maternité (8 mois, prolongeable) idéal pour les profils issus de la gestion médicosociale, de l’action sociale ou des projets culturels souhaitant inscrire leurs compétences dans une dynamique concrète, collective et profondément humaine.

Conditions proposées

• Rémunération 2800 € bruts mensuels sur 13 mois
• Prime décentralisée : 5 % des sommes perçues sur l’année
• Prime précarité : 10% versée à l’issue du contrat
• Prise en charge Navigo (50%)
• Mutuelle prise en charge à 60 %
• Primes

Profil:

Qualités et compétences clés recherchées

Un·e professionnel·le capable de piloter des projets, d’animer des équipes et des partenariats, tout en conservant une posture profondément humaine, éthique et ancrée dans le quotidien des personnes accompagnées.

• Posture humaine et éthique, fondée sur l’écoute, le respect et la qualité relationnelle
• Capacité à piloter des projets sociaux, médico-sociaux ou culturels de bout en bout
• Sens de l’organisation et des priorités, dans un environnement multi-acteurs
• Aptitude à animer et fédérer une équipe pluridisciplinaire et des bénévoles
• Capacité d’analyse et de recul face à des situations individuelles ou collectives complexes
• Aisance rédactionnelle et communicationnelle, à l’écrit comme à l’oral
• Goût du terrain et de la coordination, avec une forte présence opérationnelle
• Adaptabilité et fiabilité, notamment dans le cadre d’un remplacement temporaire

Profil recherché : formation Bac+5 appréciée (Master gestion médico-sociale, intervention sociale, politiques sociales, ou CAFERUIS), avec une forte appétence pour le pilotage de projets, le management de proximité et le travail de terrain.

Résidence Dosne
La Résidence Dosne accueille une cinquantaine de personnes âgées autonomes de plus de 60 ans. Elle propose un projet d’accueil centré sur le maintien de l’autonomie, la prévention, le lien social et le respect des choix et des projets de vie de chaque résident·e.

Master gestion médico-sociale, intervention sociale, politiques sociales, ou CAFERUIS
Débutant (moins de 2 ans), Expérimenté (2 à 5 ans)
CDD / Remplacement
Chef de service