Stagiaire chargé de recrutement et du développement RH

Description de l'entreprise

LOXAM est le n°1 de la location de matériel en Europe et 4e loueur mondial pour le BTP, les espaces verts, les services, l‘industrie et l‘évènementiel. Depuis sa création en 1967, LOXAM n‘a de cesse de poursuivre sa stratégie de développement. Aujourd‘hui, le réseau LOXAM se compose de plus de 1 100 agences implantées dans 29 pays. Constamment à la conquête de nouveaux marchés, ses 11 000 collaborateurs relèvent chaque jour d‘importants challenges.
Nous recherchons un Stagiaire Chargé(e) de Missions RH (H/F) basé(e) à Puteaux La Défense.

Durée de stage : 5 à 6 mois
Participer au fonctionnement quotidien du service RH en lien avec les Directions Régionales et les Gestionnaire RH (périmètre à définir) et accompagner les équipes dans leurs activités, tout en développant des compétences opérationnelles en droit social, recrutement, administration du personnel et développement RH.
Participer à la préparation des documents RH : contrats, avenants, courriers simples.
Aider à l’archivage et à la mise à jour des dossiers dans le SIRH.
Participer à la constitution de dossiers RH (intégration, départ salariés…).
Recrutement
Aider au sourcing (jobboards, réseaux écoles, cabinets, intérim…).
Participer à des actions de communication RH : JPO, relations écoles, partenariats.
Aider à la réalisation de tableaux de suivi et reportings recrutement.
Droit social & communication RH
Appuyer l’équipe dans la préparation de documents liés aux obligations légales (notes RH, documents pour les IRP…).
Contribuer à la diffusion d’informations et messages RH auprès des équipes.
Développement RH
Participer à des groupes de travail RH sur différents sujets (EAE, formation, climat social…).
Contribuer à la préparation et au suivi d’outils de gestion des talents.
Réaliser des analyses et tableaux de bord à destination de la direction RH.
Outils digitaux
Le/la stagiaire utilisera et découvrira :
Le SIRH (gestion des temps, EAE, recrutement,…).
Les outils de notes de frais et autres plateformes RH internes.
Étudiant(e) en Master 1 ou 2 Ressources Humaines.
Intérêt pour les sujets RH opérationnels et transverses.
Indicateurs de réussite (adaptés au stage)
Respect des délais et fiabilité dans les documents RH préparés.
Qualité du suivi administratif et des actions de sourcing.
Le/la stagiaire pourra participer à des projets RH transverses (marque employeur, intégration, amélioration des process,…) et découvrir une large palette de missions RH.

Informations supplémentaires

Indemnité de stage sur la base du SMIC 35h