Coordinateur service Ressources Humaines

Gestion des ressources humaines
Ressources humaines, statut et rémunération

Ouvert aux contractuels
L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )

Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps complet
Le service public est votre vocation, mais un service public qui se réinvente tous les jours et sait aborder de front les transitions nécessaires : écologiques, sociales, citoyennes ?
Avec l’un des taux d’activités les plus élevés de France, un tissu d’entreprises très performant, un ancrage mi-urbain mi-rural, une LGV et la 5G, une belle vitalité culturelle, un fort esprit d’innovation et une campagne superbement préservée…, Le service au personnel du département ressources humaines intervient auprès de plus de 2000 agents répartis sur plus de 180 métiers.
Dans ce service composé de 12 personnes au total (en plus du présent poste : 1 responsable adjoint, 10 agents répartis sur le Pôle Paie, gestion du temps de travail et Charges et Pôle gestion intégrée carrière et paie), vous serez placé.e sous la responsabilité de la directrice du Département Ressources Humaines. Vous vous assurez de la fiabilité et du bon déroulement du processus de paye et vous êtes garant de la gestion administrative des agents et de leurs carrières.
Vous contribuez activement au sein du collectif de direction du département à la mise en œuvre des Lignes Directrice de Gestion. En lien direct avec la directrice de département vous occupez un poste stratégique dans la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines et des valeurs de la collectivité ; vous assurez la conduite de projets organisationnels et/ou opérationnels afin de moderniser et fiabiliser l’action du département en lien avec l’ensemble des directions ou au sein du département. Gestion du service et encadrement d'une équipe

• Assurer la diffusion auprès des équipes de l'information législative et réglementaire applicable à la gestion administrative du personnel
• Élaborer des tableaux de bord permettant de suivre l'activité du service
• Être force de proposition en matière d’optimisation, de simplification administrative et de réalisation de projets

Gestion administrative du personnel

• Mettre en œuvre la législation / réglementation statutaire et ses évolutions, ainsi que les délibérations de la collectivité applicables aux agents
• Superviser les différentes opérations de paie et assurer les liens avec l'ensemble des partenaires concernés (Trésorerie, caisses de retraite, organismes sociaux et de prévoyance, assurances, etc.)
• Veiller au respect des différentes procédures relatives à la gestion de la carrière des agents
• Veiller à la fiabilité des informations saisies dans le SIRH et à sa bonne utilisation
• En partenariat avec le service informatique garantir le bon fonctionnement du SIRH, s'assurer de sa mise à jour régulière et faire le lien avec le prestataire concerné
• Mettre en place et suivre en lien avec les autres services de la DRH des tableaux de bord / indicateurs
• Suivre le référentiel RH des contractuels de droit privé,
• Mission de consolidation juridique et technique sur les temps de travail

trice charnière de la conduite de la transformation et de la mise en œuvre d'une mutualisation poussée entre les collectivités, vous participez au groupe de suivi de la mutualisation pour accompagner la mise en place d'outils de pilotage. Cadre des attachés territoriaux (Catégorie A),

• Issu(e) d'une formation supérieure de niveau Bac+3 minimum dans le domaine RH, management des collectivités territoriales, juridique
• Vous connaissez le statut de la fonction publique territoriale et les statuts particuliers, le cadre réglementaire de la carrière territoriale, la législation du travail et les dispositions légales en matière de charges salariales, répartition des avantages sociaux...
• Vous justifiez d'une solide compétence en matière de droit public, d'outils informatiques et des logiciels comptables et de paie,
• Vous êtes en capacité de prendre une pleine part à une dynamique de gestion de projet, tant par la formalisation des propositions que par la conduite de réunions,