Technicien Paie et Gestion RH

Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines
Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s)
Rédacteur

Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe

Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire

Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non

Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du Directeur Général des Services et de la Directrice des Finances, ledit gestionnaire Paie-RH (h/f) exerce les missions de la gestion de la paye dans le respect de la réglementation et des procédures internes, la gestion des absences et des missions transversales ou/et annexes.
Missions / conditions d'exercice
Paie :

• Préparation, calcul, exécution de la paye Mairie et Foyer personnes âgées-CCAS, transmission de la DSN (élus, titulaires et contractuels),
• Création des dossiers agents,
• Collecte et vérification des informations liées à la paye,
• Traitement des incidences fixes et variables (calcul, saisie et contrôle),
• Suivi des prélèvements prévoyance et du SFT,
• Analyse, résolution des erreurs et des problèmes,
• Exécution de la paye et de la post-paye (le traitement des états des charges, du mandatement, de la bande Hopayra, du transfert en comptabilité),
• Exécution des mises à jour des veilles règlementaires et statutaires,
• Gestion des incidences,
• Gestion des déclarations des cotisations (mensuelles, trimestrielles ou annuelles pour le CCAS et la Mairie), et du prélèvement à la source,
• Contractuels : gestion des débuts et fins de contrats,
• Calcul des droits, des impacts en paye et des compléments de salaires,
• Établissement des attestations de salaire, certificats de travail et soldes de tout compte.

• Des congés, des absences et des autorisations spéciales d’absence (ASA),
• Des congés de maladie (déclarations, suivi et contrôle des paiements et des subrogations), déclaration des accidents du travail, rédaction des arrêtés et suivi auprès de l’assurance statutaire,
• Des visites médicales en lien avec la médecine de prévention,
• De la protection sociale complémentaire : inscriptions et modifications.

• Informer les services et les agents dans ces différents domaines (carrière, retraite…),
• Rédiger des notes et des courriers administratifs,
• Établir des attestations et certificats divers,
• Traiter, classer et archiver les documents,
• Renseigner les diverses bases de données, et les tableaux de bord utilisés,
• Rendre compte de l’état d’avancement des dossiers,
• Suivre l’évolution de la réglementation. Profils recherchés

• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des mécanismes de la paie,
• Maîtriser les outils de la gestion du personnel, ainsi que le Code du travail et le cadre réglementaire de la carrière territoriale,
• Appliquer les règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique (M22, M57)
• Appliquer la politique de la collectivité en matière de ressources humaines.

• Connaissance du logiciel Berger Levrault (E.Sedit Rh) appréciée,
• Maîtrise des outils bureautiques,
• Synthétiser et présenter clairement des informations.

• Respect du secret professionnel,
• Devoir de réserve et de neutralité,
• Qualités organisationnelles et relationnelles,
• Rigueur, autonomie, esprit d’équipe, réactivité.

• Horaires réguliers, avec possibilité d’amplitude en fonction des obligations du service,
• Respect impératif des délais (paie)
• Disponibilité vis-à-vis du Responsable Pôle Finance et du DGS
• Interface auprès du personnel
• Information et conseil auprès des encadrants(es) et des agents

• Expérience professionnelle sur un poste de gestionnaire paie/RH,
• Sens du service public et fort intérêt pour le service de proximité
• Respect de la discrétion et du secret professionnel
• Maitrise de l’outil informatique et des logiciels appropriés

• Rémunération : statutaire + régime indemnitaire
• Prestations d’action sociale (Amicale des Employés Communaux)