Responsable de la gestion des Ressources Humaines (H/F) Temps Plein

Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines
Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s)
Rédacteur

Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe

Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
( Art. L332-14 du code général de la fonction publique )

Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui

Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Placé sous la responsabilité du responsable des Ressources humaines, le gestionnaire RH est chargé d'assurer la préparation, le calcul et le mandatement de la paie et des cotisations, de garantir le suivi des absences, des visites médicales, de la formation, du CNAS et de la mutuelle dans le respect de la réglementation et des délais. Quotidiennement, il accueille et informe l'ensemble des agents de la collectivité et participe à l’élaboration et la rédaction des actes et contrats du personnel.
Missions / conditions d'exercice
1. Paie
• Préparer et mettre en œuvre un cycle de paie complet : saisie des éléments variables mensuels, calcul exécution de la paie et des cotisations.
2. Carrière

• Gérer les positions statutaires et les situations administratives des agents
• Saisir et gérer les contrats et les arrêtés.
• Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
• Assurer la gestion statutaire des agents titulaires et contractuels.

3. Maladie

• Programmer et suivre les visites médicales.
• Saisie et suivi des absences (maladie, accident, CLM, CLD…).
• Préparer et suivre les dossiers pour les instances médicales en lien avec la responsable RH
• Suivi des remboursements des indemnités journalières.
• Saisie et suivi des demandes de remboursements auprès de l’assureur statutaire
• Suivi des déclarations prévoyance des agents

4. Formation

• Suivre et gérer les demandes de formation des agents.
• Réception, traitement et diffusion d’informations liées à la formation.

5. Social

• Accueil et information du personnel
• Réception, traitement et diffusion d’informations liées au CNAS à la mutuelle et à la prévoyance.

6. Divers

• Envoyer les arrêtés et courriers du service.
• Archivage des documents et des dossiers
• Gestion et suivi des congés (CA, RTT, CET, Récupérations) Profils recherchés

Vous connaissez l'environnement territorial et vous justifiez d'une expérience réussie en gestion des ressources humaines et de la paie.
Rigoureux et autonome, vous possédez par ailleurs une réelle maîtrise du pack Office et une appétence pour les logiciels RH.
Vous possédez un vrai sens du service public et êtes à l'aise dans les interactions avec des publics divers.