Alternant Technicien en Méthode et Exploitation Logistique H/F

IDEA est un groupe indépendant qui conçoit et opère des solutions logistiques sur mesure, performantes, innovantes et vertueuses. Depuis plus de 100 ans, nous accompagnons des industriels de pointe dans l’aéronautique, la défense, l’énergie, la logistique chantier ou encore la santé. Avec plus de 2 400 collaborateurs, 80 sites en France et 250 M€ de chiffre d’affaires en 2025, nous avançons chaque jour vers une logistique plus durable, plus agile et plus collaborative.

Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un Technicien méthodes et exploitation H/F en alternance sur notre site de Cherbourg.
Rattaché au Responsable d’Exploitation, le Technicien méthodes exploitation H/F participe au déploiement de prestations pour le compte de notre client dans le domaine de la défense.
Vous analysez les flux de matières, de produits ou d'informations en lien avec l'approvisionnement, le stockage et la distribution,
Vous réduisez les ruptures de stock et les surstocks.
Vous participez à des projets d’amélioration continue (Lean, 5S, Kaizen, etc).
Vous suivez les coûts logistiques, les taux de service, les taux de rotation des stocks,
Vous utilisez les logiciels de gestion logistique (WMS, ERP comme ORACLE/SAP, etc.),
Vous utilisez le pack office.
Vous possédez le CACES 1/3/5, la formation pontier est un atout supplémentaire.
Vous préparez une formation de niveau Bac + 2 avec une spécialisation en supply chain, vous recherchez un projet challengeant qui vous permettra d’évoluer sur des projets d’amélioration continue.
Rejoindre IDEA c'est prendre part à une aventure humaine qui repose sur l'envie de travailler ensemble, c'est contribuer à un projet d'entreprise basé sur notre raison d'être choisie par l'ensemble des salariés : « Osons transformer la logistique ensemble pour prendre soin de notre avenir. »
Dans ce cadre, IDEA est fier d'avoir obtenu le label Handi-engagéde France Travail et Cap emploi, pour les actions concrètes menées en faveur du recrutement, de l’intégration et de l’accompagnement des collaborateurs en situation de handicap. Une partie des bénéfices est ainsi redistribuée à chaque salarié à travers une politique de participation et/ou d'intéressement très volontariste dans le groupe.