ALTERNANCE - Chargé emploi H/F

Rattaché(e) à la Directrice du Développement RH , vous interviendrez en appui sur plusieurs chantiers RH , et contribuerez à structurer et fiabiliser des sujets réglementaires et sociaux.
Gestion réglementaire et conformité RH :
Analyser et mettre à jour les documents RH à portée réglementaire (règlement intérieur, chartes, processus internes, supports collaborateurs, guides managériaux)
Contrôler la cohérence entre les différents documents RH et identifier les zones de risque juridique
Assurer une veille active en droit social (législation, réglementation, jurisprudence)
Pilotage de projets RH transverses :
Appuyer la Directrice du développement RH dans le suivi de projets structurants
Contribuer à la mise en conformité des politiques internes (temps de travail, télétravail, protection des données, égalité professionnelle, maquette de contrat de travail)
Garantir la conformité des pratiques RH de l'organisation
Production d'outils RH :
Concevoir et mettre en forme des supports RH à destination des managers et des collaborateurs
Développer des trames et modèles (courriers types, grilles d'analyse, check-lists de conformité)
Apporter un premier niveau de réponse aux questions des managers et collaborateurs sur des sujets de droit social
Profil recherché Vous préparez un Master 2 / Mastère RH ou Droit Social en alternance (école ou université).
Vous disposez d’une bonne compréhension des enjeux en droit social , des processus RH et/ou de la réglementation sociale.
Vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint) et savez structurer un document clair et opérationnel.
Informations complémentaires :
Une diversité d’écosystèmes et d’enjeux : digitalisation des chaines de valeur, continuité numérique, efficience opérationnelle, économie circulaire, traçabilité, réglementation, conformité & sécurité… ;
Un rôle central dans l’engagement de communautés d’acteurs au sein d’une organisation locale et internationale ;