Gestionnaire de paie mi-temps et télétravail H/F

Depuis notre création en 1996, toutes nos collaboratrices et tous nos collaborateurs ont la même ambition : être l'opérateur qui met le numérique au service des relations humaines.
Nous innovons au service de technologies qui font grandir les amitiés, les liens de famille, les histoires d'amour, les engagements solidaires, les projets collectifs.
Nous sommes 10 500 artisans des liens humains, passionnés, au service de 28 millions de personnes partout en France.
Alors si pour vous mettre le numérique au service des relations humaines est un métier, on est fait pour être ensemble.
Au cœur de la DRH de Bouygues Telecom, notre Direction de la Gestion du Personnel est le moteur de l'administration du personnel et de la paie pour l'ensemble de nos filiales, gérant chaque mois environ 10 000 bulletins de salaire et des flux d’entrée et de sortie d’environ 1500 personnes par an . Nous naviguons avec expertise entre trois conventions collectives : Télécommunications, Syntec, et Commerces et Services de l’audiovisuel, électronique et équipement ménager.

En tant que Responsable du pôle technique, vous prendrez les rênes de ce pôle stratégique. Vous encadrerez directement nos équipes dédiées aux charges sociales, au SIRH/exploitation, ainsi qu'à la qualité et à l'amélioration continue. A ce titre, vous êtes le manager direct de 5 personnes.
Vous serez la voix technique et réglementaire auprès de nos équipes MOE et juridiques, pour les sujets du moment comme pour les évolutions à venir.

Ce que vous ferez au quotidien :
Chaque jour, vous insufflerez votre dynamisme à nos équipes et contribuerez activement à l'efficacité et à l'innovation de nos pratiques :
Superviser l'établissement des déclarations sociales, en veillant à leur conformité et à leur exactitude .
Piloter la planification et le lancement des traitements SIRH , garantissant leur bonne exécution et le développement continu de nos outils de gestion du personnel et de la paie, par exemple pour les chargements en masse.
Garantir la qualité et l' amélioration continue , en coordonnant la rédaction et la mise à jour de nos processus, modes opératoires et en orchestrant la formation de nos gestionnaires.
Tisser des liens solides avec nos partenaires MOE et juridiques , en étant leur interlocuteur privilégié pour anticiper et accompagner toutes les évolutions techniques et réglementaires.
Les modalités de votre future rémunération : selon votre expérience, une rémunération fixe annuelle sur 13,1 mois + participation/intéressement + Plan Epargne Entreprise (PEE) et PERCO abondés + avantages CSE + subvention restaurant.

• Un pacte de télétravail proposant jusqu'à 2 jours par semaine.
• Rejoindre une entreprise engagée socialement qui propose à ses collaboratrices et collaborateurs de passer 4 demi-journées par an au sein d'associations pour réduire la fracture numérique, par exemple.