Chargé de Recrutement (Homme/Femme)

L'application tout-en-un dédiée aux indépendants.
Être indépendant, c’est avoir plusieurs métiers : son activité, son administratif, ses finances… Sauf qu’ils ont rarement des notions de comptabilité ! Pourtant, en France, il est obligatoire pour tous les indépendants, quelle que soit leur forme juridique, de tenir leur comptabilité et de déclarer leurs revenus. Faire appel à un expert-comptable : ce qui présente un coût financier conséquent
C’est pour leur permettre de se concentrer réellement sur leur métier qu’Indy a mis au point une solution unique qui leur permet de créer leur entreprise, d'automatiser leur comptabilité et leurs déclarations et d'ouvrir un compte pro gratuit !
Comment ça marche ? En synchronisant leur compte bancaire professionnel, leurs transactions sont automatiquement catégorisées dans les bonnes lignes comptables. Indy permet également aux indépendants de créer des factures personnalisées et de générer leur liasse fiscale et bilan en seulement 2 heures.
Indy s’appuie sur trois piliers, qui sont fondamentaux : un produit intuitif et bien pensé, des tarifs ultra-abordables (50% de nos fonctionnalités sont même accessibles gratuitement) et une importance très forte accordée à la qualité de notre service client.
Déjà plus de 200 000 indépendants automatisent leur comptabilité avec Indy, et on vise d'accompagner 1 million d'indépendants d'ici fin 2027 !
Nous venons de lever 40 M€ en Serie-C , ce qui porte le total des fonds levés depuis le lancement à 86 M€ .
Nous partageons tous le même objectif : créer une entreprise profondément humaine dans laquelle il fait (vraiment) bon travailler.
On souhaite devenir LA super-app qui viendra accompagner tous les indépendants dans toutes leurs démarches administratives.
Tu peux écouter cet épisode du podcast “ Au cœur de la startup qui fait le plus parler en comptabilité : pourquoi elle réussit et dérange ?” Notre mission dans l’équipe recrutement : offrir une expérience de recrutement bienveillante et ambitieuse. ⭐️
L’équipe continue de grandir et a toujours besoin de nouveaux talents pour développer nos futurs projets. Pour recruter tous les nouveaux Indies, l’équipe People a besoin du renfort d’un·e Senior Talent Acquisition Manager (TAM) généraliste.
Dans l’équipe recrutement tu trouveras :
Au sein de l’équipe en tant que Senior, tu:
pousseras toujours plus loin la culture du recrutement chez Indy : participer à des formations, apporter ton expertise recrutement en interne.
Sur la partie recrutement, tu:
créeras des stratégies de recrutement en apportant ton expertise de recrutement et cela pour n’importe quel poste : d’un rôle de contributeur individuel à VP.
garantiras une expérience de recrutement bienveillante, ambitieuse et exigeante avec tes Hiring Managers.
sauras remonter les bonnes informations, aux bons moments, aux Hiring Managers (data marché, informations candidats etc.).
suivras tes candidats·es tout au long du processus de recrutement.
Sur la partie projet et marque employeur tu:
seras responsable de projets transverses dans l’équipe People.
Tu as au moins 6 années d’expérience dans le recrutement sur des profils business, support et/ou Tech.
Tu as déjà travaillé sur des campagnes de recrutement volumique dans le passé. Tu sais créer une relation de Business Partner avec tes Hiring Managers : accompagnement, coaching, drive, remontée d’informations…
Nous portons une attention particulière à la diversité dans notre processus de recrutement. Nous savons que certaines personnes n’osent parfois pas répondre sans cocher toutes les cases : Venez nous en parler.
De même dans le cadre de nos valeurs d’inclusions, nous accordons chez Indy une attention particulière aux personnes en situation de handicap.

Chez nous, les valeurs ce n’est pas juste du wording à la mode. Attentionné - Nous avons à cœur de fournir un service client aux petits soins et en interne, nous appliquons la même règle : nous sommes vraiment attentifs les uns aux autres.
Perfectionniste - Ce n’est pas un vilain défaut chez Indy et dans le secteur de la comptabilité, nous n’avons pas le droit à l’erreur.
Y-factor - Nous prônons la diversité en entreprise. C’est avec des personnes venant de tous les horizons que nous irons plus loin dans notre aventure.

⭐ Un entretien d’1h avec Angélique , Talent Acquisition manager
Un entretien inversé avec 2 personnes de l'entreprise , dans cet entretien c'est toi qui poseras toutes tes questions. Une rémunération attractive et des BSPCE.
Des locaux où il fait bon vivre : bureaux neufs dans le centre de Lyon et Paris, cafés & fruits en libre service, matériel informatique au choix…
Une organisation de travail flexible : télétravail possible, flexibilité horaire…
Des valeurs centrées sur l’humain : de l’autonomie et des responsabilités couplées à une culture de transparence et d’apprentissage permanent.
Indy était signataire du parental act dès février 2020 et assure 100% du salaire du second parent quel que soit son poste dans l'entreprise pendant les 4 semaines de son congé. Indy permet aux parents de disposer d'un congé spécial de 12 jours lors de la 1ère année de l'enfant.
Un Indice égalité Homme/Femme de 93 % (et on travaille sur les 7 % restants).
Et bien évidemment, une carte ticket-resto Swile (10 € / jour travaillé), la mutuelle Alan (50 %) et une prise en charge de ton abonnement de transport en commun (50 %) ou un forfait mobilité douce de 37,05 € si tu viens en vélo ou trottinette.