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CHARGÉ DE RECRUTEMENT - TÉLÉTRAVAIL - H/F - CDI - TEMPS PLEIN

Orus

Trop souvent, les entrepreneurs se retrouvent mal protégés par des garanties qu’ils ne comprennent pas.
Notre ambition est claire : simplifier la vie des entrepreneurs avec des solutions d’assurance transparentes, accessibles et parfaitement adaptées à leurs besoins. Trois ans après notre lancement, nous assurons plus de 30 000 entrepreneurs au quotidien. Mais ce n’est que le début : nous poursuivons notre croissance pour redéfinir les standards de l’assurance professionnelle, avec une équipe animée par la passion de l’innovation et un désir constant de surpasser les attentes de nos clients.

Après avoir levé 41M€, nous accélérons notre croissance : de 80 à 200 collaborateurs en 24 mois, avec un déploiement international.
Vous serez le ou la garant·e de l’organisation, du développement des talents et de la culture, dans une logique d’exécution et de scalabilité.

e au CEO, Côme, vous prendrez en main l’ensemble de la fonction RH chez Orus. Vous managerez Margot, actuelle Talent Acquisition & HR Manager, et constituerez progressivement une équipe RH complète (objectif : 6 personnes sous 12 à 18 mois).

Diagnostic RH complet (organisation, outils, culture, compliance)
Amélioration / revue du processus de recrutement (efficacité + expérience candidat)
100% des managers formés à un socle de leadership commun
~ Stratégie & Vision RH
Travailler en proximité avec le CEO et les fonctions clés pour anticiper les besoins humains
Accompagner le CEO et la leadership team pour garantir l’incarnation de notre culture.
Piloter la stratégie de recrutement sur nos différents marchés (France, Europe…) avec Margot (Lead TA)
Structurer le processus de recrutement : rôles & responsabilités, scoring, templates, ATS, entretiens structurés, sourcing
Piloter et suivre les KPIs de recrutement : time-to-hire, cost-per-hire, taux d’acceptation, qualité d’intégration
People Operations & Expérience Collaborateur
Structurer les processus RH de bout en bout : onboarding, mobilité, promotions, offboarding
Standardiser les politiques internes : télétravail, parentalité, congés, titres de transport, avantages, etc.
Coordonner la gestion administrative : paie, déclarations, contrats, mutuelle, etc.
Piloter les sujets de conformité sociale et légale (droit du travail, IRP, contrats, etc.)
Déployer un framework de performance clair : objectifs, people reviews, feedback, entretiens annuels, promotions
Concevoir des parcours de développement professionnels : formation, coaching, mentorat, mobilité interne
Lancer une école de management Orus pour faire monter en compétence les leads et futurs managers
Management de l’équipe People
Manager directement l'équipe RH : aujourd’hui 2 personnes (Margot – Lead TA Manage et 1 TAM), demain 5 profils :
HR Business Partner (1)
People Ops / RH Admin (1)
Assurer le développement professionnel de chaque membre de l’équipe RH

Vision RH orientée performance, rigueur, excellence collective

  • Expérience en structuration, gestion de crise, accompagnement managérial
  • Capacité à activer tous les leviers RH (performance, rémunération, formation, etc.)
  • Maîtrise des enjeux de conformité RH
  • Anglais courant, espagnol un plus

Un rôle clé, directement rattaché au CEO
Mode hybride (2 jours remote / semaine)
CDI à temps plein, basé à Paris

L'offre d'emploi a été publiée Il y a 2 mois
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