Gestionnaire de recrutement- Direction des Ressources Humaines

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RESPONSABLE RECRUTEMENTS, ATTRACTIVITE ET FIDELISATION H/F

Centre Hospitalier de Valenciennes (VALENCIENNES)
RESPONSABLE RECRUTEMENTS, ATTRACTIVITE ET FIDELISATION H/F
RESPONSABLE RECRUTEMENTS, ATTRACTIVITE ET FIDELISATION H/F
Le Centre Hospitalier de Valenciennes (CHV) est le troisième établissement hospitalier de la région Hauts-De-France, après le CHU de Lille et le CHU d'Amiens. La complexité et l'hyperspécialisation des activités tant médicales que médico-techniques ou logistiques ainsi que les partenariats développés publics et privés nécessitent la mise en uvre d'une stratégie de haut niveau.
En outre, l'hôpital de Valenciennes est l'établissement support du groupement hospitalier de territoire du Hainaut-Cambrésis comportant 10 établissements au total. Par ailleurs, le Centre Hospitalier de Valenciennes est en Direction Commune avec le Centre hospitalier de Fourmies, établissement MCO dont le budget est de 50 M. La Direction des affaires juridiques a vocation à couvrir les sujets du CH de Valenciennes comme ceux du CH de Fourmies.
Cette gouvernance conduit à faire évoluer le rôle de la Direction Générale et des Directions fonctionnelles, et à renouveler l'exercice de la fonction de direction.
Effectifs : 5500 dont 660 personnels médicaux et 4 840 personnels non médicaux dont 3300 professionnels paramédicaux
Le Centre Hospitalier de Valenciennes recrute un(e) Responsable recrutements, attractivité et fidélisation au sein de la Direction des Ressources Humaines du Pôle Ressources.
Directeur des Ressources Humaines
- Directeur adjoint des Ressources Humaines
Professionnels de la DRH, en particulier le chargé de recrutement,

• Trinômes de Pôle : Chefs de pôle, Cadres Supérieurs de Pôle, Cadres Administratifs de Pôle,
• Directions fonctionnelles,
• Le responsable recrutement, attractivité et fidélisation, est en charge du secteur recrutement et de l'accompagnement au développement des compétences et de la reconversion professionnelle.

Le responsable exerce ses missions en lien direct avec le Directeur des Ressources Humaines et le Directeur adjoint des Ressources Humaines.
Le responsable contribue activement aux démarches projets initiées par la Direction des Ressources Humaines et accompagne les directeurs dans la mise en uvre des actions institutionnelles liées à la qualité de vie au travail, à l'intégration et à l'attractivité des métiers.
Recrutement soignant

• Contribuer à définir et mettre en uvre une politique de recrutement des soignants
• Analyser les dossiers de candidature (logiciel Beetween),
• Organiser et conduire des entretiens et/ou des commissions de recrutement,
• Accompagner la conduite de projets RH et d'amélioration de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail des cadres.
• Soutenir les actions dans le cadre de l'engagement collectif avec le Directeur adjoint des Ressources Humaines.
• Participer à l'événementiel, aux forums et organiser des campagnes de communication sur le CHV et ses métiers soignants et participer à la présence du CHV sur les réseaux sociaux,
• Opérer une veille sur les pratiques de recrutement.

Apporter un appui technique dans la gestion et la mise à jour des maquettes RH,

• Expertiser les ratios RH et la charge en soins,
• Participer au dialogue de gestion avec les pôles.

Vérification des éléments socles des contrats (dates, statut, affectation, indice, temps de travail...),

• Réalisation du contrôle interne sur le périmètre de recrutement,
• Mise en place de procédure en lien les pôles et l'équipe de recrutement,
• Participer à l'élaboration du plan de formation paramédicale institutionnel ;
• Conseiller le Directeur adjoint sur les axes de formation professionnelle initiale et continue, et participer au déploiement des actions du catalogue de formation CHV.

Accompagner les agents paramédicaux en reconversion professionnelle
Le responsable travaille en étroite collaboration avec la médecine du travail, avec le chargé de recrutement et le chargé de missions des politiques sociales, sur ce champ.

• Coordonner le travail avec le Service de Santé au Travail et le conseiller en ergonomie, avec le service Formation,
• Mettre en place des plans d'accompagnement visant à la reconversion professionnelle des agents, en lien avec les référents handicap le cas échéant,
• Elaborer et suivre les contrats interpoles,
• Formation Initiale

Attaché d'administration hospitalière (AAH) passé par la formation de l'EHESP ou équivalent, si profil administratif
Master 2 en gestion des ressources humaines
Statut de la fonction publique hospitalière
Gestion du temps de travail
Règles statutaires, gestion des absences et des congés maladie
Techniques de recrutement
Gestion de projet
Management d'équipe
Utilisation des réseaux sociaux à des fins professionnelles
Maîtrise des outils bureautiques et informatiques
Rigueur, sens de l'organisation et de la gestion des priorités,
Contraintes et avantages liés au poste :

• Temps Plein,
• Type de contrat

CDI ou Titulaire de la FPH
Temps plein
Nos avantages
Développement des compétences continu (formations, mobilité interne...)
À compétences égales, ce poste est également ouvert aux candidatures de personnes en situation de handicap.
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