Gestionnaire RH paie, recrutement, carrières (H/F) H/F

Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines
Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif

Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe

Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
( Art. L332-14 du code général de la fonction publique )

Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui

Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Gestionnaire Carrière-Paie
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
• Recrutement des personnels permanents et non permanents :
- Constituer les dossiers de recrutement (visite médicale, casier judiciaire, pièces individuelles, DUE…)
• Carrières :

• Gérer les carrières des agents
• Élaborer les actes administratifs correspondants (nomination, avancements, régime indemnitaire, temps partiel, évaluations, etc.)
• Intégrer les réformes statutaires

• Retraites :
- Procéder aux simulations et à la liquidation de pension auprès de la CNRACL et de l’IRCANTEC
• Paie :

• Saisir et contrôler les éléments de paie
• Intégrer les évolutions règlementaires
• Elaboration et suivi de la Déclaration sociale nominative
• Assurer le traitement des charges mensuelles et trimestrielles
• Elaborer les attestations de salaire et justificatifs de paie
• Renseigner les tableaux de bord de suivi de la masse salariale et du régime indemnitaire
• Assurer la transmission des bulletins de salaire

• Absences maladie, accident de service :

• Saisir et assurer le suivi des arrêts de travail (attestation de salaire CPAM, conseil médical, etc.)
• Elaborer les déclarations d’accident de service et le traitement administratif et financier Profils recherchés

Profil requis :

• Expérience dans un service RH de 3 ans minimum
• Qualités relationnelles et d’écoute
• Bonnes connaissances du statut de la Fonction Publique et des règles de paie
• Savoir gérer les priorités
• Maîtriser l'outil informatique (Pack office, CIRIL RH)
• Être capable de travailler en équipe
• Faire preuve de discrétion
• Faire preuve de disponibilité, rigueur et d’organisation