Directeur ressources humaines et formation

Vous êtes le pilote de l'affectation des collaborateurs sur les projets en fonction des compétences, de la disponibilité et des priorités business.

Gestion du staffing & Coordination des ressources (Le coeur du réacteur)

- Assurer un lien fluide entre les équipes RH, la paie, les managers et les opérationnels.
Animation & Gestion de la Formation

• Déployer les formations internes et externes, selon le plan de formation établi ;
• Assurer l'organisation administrative et logistique des formations ;
• Organiser le suivi pédagogique post-formation : évaluation qualitative, atteinte des objectifs, réactivation des savoirs
• Assurer le reporting des formations réalisées.

Construire et faire évoluer les outils et les programmes de formation interne répondant aux besoins définis dans le plan ;

• Coordonner le fonctionnement quotidien de l'académie interne ;
• Organiser les sessions de formation internes (planification, convocations, logistique, suivi) ;
• Animer certaines sessions ou de présentation de l'entreprise et des parcours académie.
• Garantir la bonne diffusion des contenus et parcours de formation ;
• Participer à l'amélioration continue des dispositifs pédagogiques.

Suivi RH & Amélioration continue

• Produire des reportings réguliers et pertinents (taux de staffing, rotation, satisfaction, avancement des parcours).
• Participer activement à l'optimisation de l'ensemble de nos process RH.

De formation Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, Gestion, vous disposez d'une première expérience réussie en coordination RH, staffing, Planning ou Ressource Manager.
Une expérience dans un environnement dynamique, ayant des enjeux de pilotage des ressources (cabinet de conseil, ESN, startup, entreprise en croissance) est attendue pour ce poste.
Une appétence pour l'animation et l'accompagnement des collaborateurs est essentielle.

Ce poste nécessite une forte autonomie, un excellent sens du service, de l'organisation et une capacité à interagir dans un environnement dynamique en constante évolution.

En termes de compétences techniques, il est attendu d'excellentes capacités de gestion de planning et coordination multi interlocuteurs, d'organisation.
La connaissance d'un outil de staffing, un LMS ou d'outils de gestion de formation est nécessaire.
Vous maîtrisez les outils bureautiques et collaboratifs qui n'ont aucun secret pour vous.
Vous avez envie de vous investir dans une structure en plein développement, porteuse d'un projet d'entreprise ambitieux et passionnant, avec pour raison d'être de créer le lien au service du soin.