Chargé de recrutement Campus Management et intérim (H/F)

École :
L'école de commerce et de management MBway Caen propose des formations du Bac+3 au Bac+5 qui met l’employabilité au cœur de sa pédagogie. MBway possède 18 campus en France et propose 12 spécialisations jusqu’au BAC+5.

Formation :
Vous préparerez sur 24 mois en contrat d’alternance , un MBA Management des Ressources Humaines (Titre certifié de niveau 7 – Bac+5 reconnu par l’Etat et validant 300 crédits ECTS). La formation sera assurée par l’ école de Caen . Vous souhaitez vous orienter vers une formation professionnalisante. Dès septembre 2024, profitez des avantages d’un contrat en alternance pour vous former et acquérir un Bac + 5.
Entreprise :
MBway Caen recrute, pour son partenaire, un chargé recrutement H/F en alternance.

Missions :

Identifier les besoins en recrutement des clients de l'agence d'intérim et établir des spécifications de poste claires.
Rechercher activement des candidats qualifiés en utilisant diverses méthodes de sourcing, telles que les plateformes en ligne, les réseaux sociaux, les événements de recrutement et les recommandations.
Effectuer des entretiens téléphoniques et en personne pour évaluer les compétences, l'expérience et la compatibilité culturelle des candidats.
Sélectionner les meilleurs profils en fonction des critères définis par les clients et proposer des candidatures pertinentes.
Coordonner les entretiens entre les candidats et les clients, en assurant un suivi efficace tout au long du processus de recrutement.
Négocier les conditions d'embauche avec les clients et les candidats, en veillant à ce que les deux parties soient satisfaites.
Assurer le suivi des placements effectués, en restant en contact avec les candidats et les clients pour garantir la satisfaction à long terme.
Maintenir une base de données de candidats actualisée et assurer une gestion rigoureuse des informations confidentielles.
Profil :
Expérience préalable dans le recrutement, de préférence dans le secteur de l'intérim ou des ressources humaines.
Excellentes compétences en communication et capacité à établir des relations solides avec les clients et les candidats.
Maîtrise des techniques de sourcing et de sélection de candidats , y compris l'utilisation des réseaux sociaux et des bases de données professionnelles.
Capacité à gérer plusieurs processus de recrutement en même temps, tout en respectant les délais et les exigences spécifiques des clients.
Sens aigu de l'organisation et aptitude à travailler de manière autonome dans un environnement dynamique.
Expérience / Niveau Requis :
Bac+3 validé ou disposer de 180 crédits ECTS.
Permis B
Rémunération :
Pourcentage du SMIC selon la grille de rémunération du contrat.