▷ (Salaire Élevé) Adjoint Manager de Supermarché H/F en alternance

Travailler chez Lidl, ça vaut le coup ! En rejoignant notre équipe, tu intègres une entreprise en pleine croissance où tu peux mettre à profit ta fibre commerciale et ta réactivité au quotidien, tout en gardant à cœur l’expérience de nos clients. Tu accompagnes une équipe dynamique et soudée , dont la principale mission est d’assurer le bon fonctionnement de votre surface de vente.

Le poste nécessite d’être disponible le samedi.
Chez Lidl, ton alternance se construit étape par étape pour te faire évoluer.
Mise en rayon : approvisionnement, rotation, fraîcheur.
Encaissement : accueil client et respect des procédures.
Propreté : surface de vente et réserve.
Organisation de la ligne de caisses et fluidité du passage.
Planification des tâches des équipiers sur chaque demi-journée.
Appui au traitement des retours et réclamations client.
Contribution à la bonne tenue générale du supermarché et au respect du concept commercial.

Phase 2 – Adjoint Manager de Supermarché (≈ 3 mois)
Après avoir consolidé tes acquis, tu deviens Adjoint Manager et le bras droit du Directeur de Supermarché.
Encadrer et animer les équipes, organiser les plannings et relayer les informations.
Former et impliquer les collaborateurs dans le développement du supermarché.
Contrôler les approvisionnements et la gestion des stocks.
Que tu aies de l’expérience dans le commerce ou non, nous recherchons avant tout une personnalité.

Tu souhaites être au cœur de l’activité du supermarché ?
Tu es réactif(ve), dynamique et tu as le sens du commerce ?

Pour candidater à un poste d’Adjoint Manager en alternance, il te faudra être étudiant(e) et en cours de préparation d’une formation BAC + 3 , avec ou sans première expérience professionnelle dans le domaine du commerce, du management ou de la distribution.
Un contrat en alternance avec de réelles responsabilités,
Un parcours en alternance de 12 mois privilégiant une approche terrain concrète qui te permettra d’acquérir les bases et techniques de nos métiers,
Une rémunération attractive (80% du SMIC),
Une période de formation alliant théorie et pratique,
Une prime de participation et/ou d’intéressement (en fonction des résultats de l’entreprise),
Une carrière avec des perspectives d’évolution pour les jeunes diplômés.
Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d’égalité Femme/Homme, de diversité & d’inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.