Chargé de projet et développement RH H/F

Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines
Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s)
Attaché

Attaché principal
Attaché hors classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe

Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )

Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Aux portes de Paris, Montrouge, territoire historique d’Ile-de-France, bénéficie d’un emplacement privilégié dans le département des Hauts-de-Seine et d’un accès facilité par les transports en commun (métro 4 et 13, Tramway T3 et T6, plusieurs ligne de bus, et de stations de Vélib). La municipalité et ses 1 000 agents mettent à la disposition de ses presque 50 000 habitants toutes leurs compétences afin de répondre au fort développement humain du territoire
La Ville a pour ambition de travailler sur l’excellence de la qualité des services et des espaces publics. Dans cet objectif, elle porte notamment ses efforts sur les nouvelles mobilités, ainsi que le partage adoucit et le verdissement affirmé des espaces. Elle promeut et favorise l’adaptation constante des services à l’évolution des modes de vie et des usages.
Envie de relever des défis RH stratégiques ? Devenez acteur du changement en pilotant des projets innovants au cœur des enjeux humains et organisationnels ! Missions / conditions d'exercice
Poste
Mission générale : Le/ La chargé de mission développement de projets RH assure la préparation puis la mise en oeuvre de projets transverses à la direction des ressources humaines, aux plans collectif et individuel.
A ce titre, il(elle) prend en charge les enjeux forts de l'année 2026 :
Les élections professionnelles de décembre 2026 à anticiper
Le travail de préfiguration sur la transparence salariale
Des propositions d'onboarding en lien avec PEC et le sujet marque employeur
L'actualisation du règlement intérieur et la tenue du groupe de travail afférent
La préparation des instances de la collectivité
L'élaboration puis la mise en œuvre du plan d'action découlant de la cartographie des risques
Prépare le lancement et le suivi de l'intranet (vie de l'agent) - Référent communication interne
Cette liste n'est pas exhaustive et sera adaptée aux projets qui ne manqueront pas d'étoffer notre direction. Le tout se fera sous la supervision de la directrice des ressources humaines. De plus, le chargé de mission pourra être un appui à la directrice-adjointe, notamment sur les aspects disciplinaires.
Il(elle) participe au comité RH, composé de la DRH, de son adjointe, et des responsables de pôles. Profils recherchés
Profil
Connaissances : Statut de la FPT, réglementation juridique.
Pour exercer ce métier, il est nécessaire de posséder une bonne connaissance des règles et des normes en matière de statut et de gestion des ressources humaines. Il est également important d'avoir de bonnes compétences en communication, en gestion de projet, en analyse de données et en résolution de problèmes.
Les savoirs-êtres
Écoute active
Aisance relationnelle
Disponibilité
Autonomie
Force de proposition
Diplomatie
Sens du service public
Esprit d’équipe
Discrétion professionnelle
Sens de la confidentialité
Rigueur
Les savoir-faire :
Sens du service public et sens du service
Capacité transverses, sens du travail en équipe
Force de proposition, capacité à anticiper et adaptabilité
Discrétion, sens de la confidentialité
Sens de l'organisation, rigueur
Capacité à prioriser, à travailler dans un contexte en constante évolution
Expertise en conduite et suivi de projets
Curiosité et réactivité
Avantages collectifs au travail
Du Lundi au vendredi : 37h30 (8h30-12h00 -13h30- 17h30)
Journée de télétravail possible
Restauration interentreprises
Compte-Epargne Temps
Prise en charge mutuelle et prévoyance (non obligatoire)
Avancement de carrière/promotion
Aide à la préparation aux concours
Abonnement CNAS
Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun 75%
Prise en charge frais déplacement formation à hauteur de 20€
Association sportive du personnel
formation tout au long de la carrière
Régime indemnitaire
Rémunération statutaire, prime mensuelle et annuelles.
Le calendrier
Date de diffusion : 06 novembre 2025
Date de clôture : 31 décembre 2025
Candidature : Ouvert
Ouverture : Titulaire (grade Attaché (A), Rédacteur(B)), à défaut Contractuel - CDD de trois ans
Prise de poste : 02/01/2026
Les modalités de recrutements
Pré-sélection téléphonique par un recruteur RH
Un entretien en présence du recruteur RH et des directrices concernées
Une demande d’extrait de casier judiciaire sera réalisée par la collectivité ainsi qu’une visite d’aptitude à l’embauche
Les modalités de candidature : CV accompagné d’une lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire – candidature via le site de la ville adressée à Monsieur Le Maire, 43 avenue de la République - 92121 Montrouge Cedex