Coordinateur de développement social en CDD — H/F

Coordinateur de développement social - H/F

PFP/OCC/4334

Dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité, vous accompagnez plusieurs équipes d’action territoriale bénévoles situées à Toulouse Est et Sud, Saint-Orens et Revel. Engagées dans le projet associatif, ces équipes présentent des dynamiques variées. Vous intervenez en proximité pour soutenir leur action, animer la vie collective et accompagner le développement des initiatives locales.

Concrètement :

À Toulouse Est, vous accompagnez une équipe récemment constituée, en phase de structuration et de développement

À Toulouse Sud, vous contribuez à l’animation d’une équipe installée et à la mobilisation autour des actions

À Saint-Orens, vous appuyez une équipe autonome dans ses projets et ses temps clés, dont le renouvellement de son conseil d’équipe

À Revel (à environ 1h de Toulouse), vous soutenez une dynamique en construction, en lien avec un bénévole référent

Vos priorités :

mobiliser les bénévoles, notamment dans le cadre du plan canicule

animer les dynamiques d’équipe et accompagner les projets

soutenir des démarches de développement territorial

participer aux temps forts de visibilité (forums, événements)

Ce poste implique des déplacements réguliers, ainsi qu’une disponibilité ponctuelle en soirée et certains week-ends.

Sous la responsabilité de la Directrice Adjointe Régionale, vous travaillez en lien étroit avec les équipes bénévoles et les salariés de la région.

MISSIONS PRINCIPALES

Animation de la vie des équipes d’action territoriale :

Soutenir les équipes bénévoles dans leur organisation, leurs projets, impulser leurs actions sur leur territoire, développer les initiatives et prises de décision.

Encourager et soutenir les différentes initiatives des équipes bénévoles favorisant leur inclusion dans la vie des territoires d’implantation et la visibilité des actions de l’association

Selon les équipes, apporter son soutien à l’évaluation des situations des personnes accompagnées et/ou à la recherche et à l’accueil de nouveaux bénévoles en veillant à mobiliser au mieux les diverses formes d’engagement citoyens afin d’enrichir la vie des équipes

Apporter son soutien aux réseaux régionaux d’échanges de pratiques

Veiller au respect et à la transmission des repères associatifs et des repères d’accompagnement auprès des équipes bénévoles

Veiller à l’utilisation des outils communs de suivi de l’action (le Kiosque, autres tableaux de bord …)

Accompagner l’élaboration et le suivi du budget ; encourager la recherche de fonds locale.

Soutien des bénévoles dans leur action

Vous repérez les besoins de formation des bénévoles et veillez à leur participation aux parcours de formation.

Vous sollicitez des soutiens techniques (régionaux et/ou nationaux) pour bénéficier d’éclairages, de compétences renforcées, d’aide notamment en rapport avec des situations d’accompagnement complexes.

Vous alertez les instances compétentes salariées ou bénévoles en cas de difficultés particulières ou de conflits importants au sein de l’équipe, de risque ou d’engagement de la responsabilité de l’institution Petits Frères des Pauvres.

Profil:

Diplôme de niveau Bac + 3/4 en développement territorial ou en animation de projet type DEJEPS ou licence professionnelle en management des organisations du secteur associatif (ou équivalent en acquis de l’expérience.

Expérience d’au moins 3 ans dans une fonction équivalente.

Connaissance des publics cibles de l’association et des établissements médico-sociaux appréciée.

Expérience confirmée dans le travail avec des bénévoles (approche collaborative, soutien…).

Expérience du travail en équipe et en réseau d’acteurs (associatifs, institutionnels…).

Autonomie, capacité à prendre des initiatives et à rendre-compte, adaptabilité, diplomatie.

Maitrise des outils bureautiques (Office 365…), d’internet et des réseaux sociaux.

Permis B obligatoire en raison des déplacements fréquents sur le territoire cible.

AVANTAGES

Un parcours d’intégration et de formation sur mesure pour accompagner votre prise de fonction et votre montée en compétences, grâce aux ressources de notre Centre de formation interne certifié Qualiopi.

La force et le soutien d’un réseau de 180 pairs métiers spécialistes du développement social, favorisant les échanges de bonnes pratiques.

L’accès à 80 j. de télétravail par an (soit 2j./semaine) indemnisés.

Les avantages sociaux complémentaires, carte titre restaurant dématérialisé de 11,83€ par jours travaillés dont 60% prise en charge employeur, abonnement transport remboursé à hauteur de 50%, complémentaire santé, prévoyance, …

À savoir :

CDD à pourvoir à compter du 18/05/2026 pour une durée de 7 mois

Temps plein 35h , avec possibilité d’aménagement en cycle 39h/32h .

Salaire à partir de 32 000 € bruts annuels

Merci de transmettre CV et lettre de motivation .

LES PETITS FRÈRES DES PAUVRES

Reconnue d’utilité publique, l’Association Petits Frères des Pauvres lutte depuis 1946 contre l’isolement et la solitude des personnes âgées, prioritairement les plus démunies. Par nos actions, nous recréons des liens leur permettant de reprendre goût à la vie et faire partie du monde qui les entoure. Elle est l’association la plus importante, avec sa Fondation et ses établissements, spécialisée sur les problématiques de l’isolement des personnes âgées. Les Petits Frères des Pauvres sont aussi présents à l’international (10 pays).

S’ENGAGER POUR UNE CAUSE D’INTERÊT GENERAL

Rejoindre les Petits Frères des Pauvres, c’est contribuer à faire reculer le fléau de l’isolement des personnes âgées, à œuvrer à une société plus inclusive envers ses aînés, à changer de regard sur la vieillesse. C'est donner du sens à son engagement professionnel, participer à un combat sociétal et aux enjeux de transition démographique. C'est aussi s’épanouir au sein d'un collectif engagé composé de plus de 600 salariés et 15 000 bénévoles qui mettent leur expertise et leur pouvoir d’agir au service des personnes âgées isolées et en situation de précarité. C’est la possibilité de développer ses compétences professionnelles, et d’évoluer dans un environnement où les valeurs, l’autonomie, l’audace et la responsabilité sont incarnées et respectées.

Notre Ensemble associatif s'engage en faveur de la diversité, de l’égalité des chances et de l'inclusion. Dans ce cadre, tous nos recrutements sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Toulouse

CDD / Remplacement

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