COORDINATEUR-TRICE RESSOURCES HUMAINES H/F

Gestion des ressources humaines
Ressources humaines, statut et rémunération

Ouvert aux contractuels
L332-14 du code général de la fonction publique )

Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Temps complet
Télétravail
Management
Travailler pour le Département c'est s'investir au sein d'équipes dynamiques et proche du quotidien des 270 000 habitants.
Que ce soit au coeur de notre politique d'action sociale (PMI, protection de l'enfance, RSA, autonomie des personnes âgées et/ou handicapées etc;) Au sein du service Carrières et Traitements de la Direction des Ressources Humaines, vous gérez les carrières d'une population composée d'agents stagiaires et titulaires de la collectivité. Vous assurez également la coordination de la mise en oeuvre réglementaire des différents aspects du statut de la Fonction Publique Territoriale (FPT). Gestion statutaire des agents

• Coordonner la mise en oeuvre de la gestion statutaire (aspects réglementaires et organisation) auprès des agents de la cellule emplois statutaires.
• Assurer la gestion statutaire des agents de votre portefeuille :

Saisir les données statutaires dans le SIRH.
Protection sociale statutaire (la collectivité auto assure le risque protection sociale)

• Coordonner la mise en oeuvre de la protection sociale (aspects réglementaires et organisation) auprès des agents de la cellule emplois statutaires.
• Gérer la protection sociale statutaire de votre portefeuille d'agents :

Gérer et saisir les congés liés à la maternité.
Gérer les congés statutaires spécifiques (congés de longue maladie et longue durée, disponibilité d'office, etc.) : Conseil et instruction des dossiers de retraite

• Être le correspondant de la caisse de retraite des agents des collectivités locales.
• Alimenter la situation administrative des agents sur le portail de la caisse.
• Recevoir, conseiller et accompagner les agents dans leur démarche vers la retraite (carrière longue, agent en situation de handicap, retraite progressive, etc.).
• Établir des simulations de retraite et valider le dossier de départ en présence de l'agent.

Saisir les éléments de paie (participation de la collectivité à la PSC, etc.).
S'assurer de la bonne application des règles de cotisations.
Assurer la veille juridique sur la protection sociale et échanger avec ses collègues.

• Participer aux groupes de travail constitués dans la collectivité sur son domaine RH.
• Classer les pièces dans la GED.
• Informer et conseiller les agents et la hiérarchie sur toute question intéressant son domaine RH.
• Participer aux différentes réunions d'information (cafés RH, journées des nouveaux arrivants, etc.). Diplôme requis : BAC+2

Maîtrise du droit public (actes administratifs, juridictions administratives)

• Bonnes connaissances des règles de paie
• Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et expertise souhaitée sur des pôles spécialisés (retraite)
• Connaissance des objectifs d'une politique de gestion de ressources humaines
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales (contrôle de légalité, compétences)

Maîtrise du logiciel EKSAE (SIRH)

• Maîtrise des fonctionnalités de base des outils bureautique standard (WORD,EXCEL)
• Maîtrise des techniques rédactionnelles