Adjoint (h/f) à la Direction des Ressources Humaines - CDI temps plein

A la tête d'un important réseau de 600 établissements dans les secteurs sanitaire, médico-social, social, et de l'enseignement, la Croix Rouge Française emploie plus de 18 000 salariés et 70 métiers la composent dans des instituts médico-éducatif, crèches, maisons de retraite, centres de réadaptation fonctionnelle, instituts de formation, centres d'hébergement d'urgence, missions Internationales . Toutes ces structures, au cur des enjeux de société, développent de nouveaux projets et travaillent à des solutions innovantes.
Le pôle lutte contre les exclusions des hauts de seine et de Paris est constitué de différents services/dispositifs comme notamment les maraudes du SAMU social, lieux d'accueil de jour, 215 places hébergement d'urgence en collectif 234 places en appartements diffus, équipes mobiles santé précarité, équipe mobile psy , accueil de jour.
Une équipe de 82 ETP - composée notamment d'un Directeur de pôle, d'un directeur des établissements et services éducatifs et sociaux, de fonctions supports (ressources humaines, comptabilité, moyens généraux) de travailleurs sociaux, d'infirmiers, de chefs de service, d'agent d'accueil, de psychologue .
1 Secrétaire de Direction RH (H/F/X)
En CDI à temps plein
L'Assistante de Direction assiste le directeur de pôle et le directeur des établissements et services éducatifs et sociaux du pôle Lutte Contre Les Exclusions des hauts de seine et Paris tant dans l'organisation matérielle, que dans la gestion technique de l'activité et dans la gestion des ressources humaines. Il peut être amené à réaliser des missions de secrétariat classique. Il travaille en collaboration avec le correspondant RH de proximité.
Mise en place de process et procédures RH pour le pôle
Participe et met en place le développement RH sur le pôle
En lien avec le correspondant RH de proximité :
il organise les formations collectives et garantit la mise en uvre et le suivi de la formation Il assiste le président du CSE (participation aux plénières, élaboration et envoi des documents obligatoires) et est garant de la bonne application des dispositions légales et conventionnelles au sein de l'établissement
Il est garant de la bonne tenue des registres et affichages obligatoires notamment dans le cadre de la prévention des risques psychosociaux

Sélectionne les CV des candidats et participe au processus de recrutement
En lien avec les directeurs, il rédige les courriers et assure la diffusion de la bonne information au sein du Pôle
Il crée les trames de courriers et des outils de gestion administrative. Il est garant du classement des dossiers administratifs et de l'archivage
Il fait partie d'un réseau de correspondants RH sur la filière FLEX et notamment sur l'IDF aminé par la responsable territoriale des ressources humaines de la filière FLEX IDF, une chargée emploi et formation de la FLEX et le responsable des ressources humaines de la FLEX (animation de réunions CRH, ateliers de montées en compétence, comité RH FLEX, séminaire pour les CRH de la FLEX etc)