Un Chef de Service Développement

Habitat et politique de la ville
Politique de la ville

Ouvert aux contractuels
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )

Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps complet
Mettre en œuvre les orientations stratégiques de la collectivité en matière de développement social des quartiers et de la Politique de la ville, sous l’autorité de la Directrice Générale Adjointe.
Pilotage et coordination du Contrat de Ville

• Mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité en matière de développement territorial, élaborer et coordonner le contrat de ville.
• Analyse, veille stratégique et aide à la décision : repérage des potentiels de développement sur les quartiers
• Programmation administrative et financière du Contrat de ville : élaboration de la programmation avec tous les acteurs, mise en œuvre, suivi et évaluation
• Organisation des instances locales de suivi et de validation : Comité technique, Comité de pilotage, Revue de projet, …Animation des démarches partenariales : création des conditions de coopération technique et financière des partenaires du territoire, interface entre les acteurs institutionnels, associatifs et les habitants dans une démarche de développement social
• Accompagnement avec l’équipe des porteurs de projet et au développement d’initiatives locales
• Coordination des dispositifs et des actions : veille à la bonne articulation entre les piliers du Contrat de Ville
• Management d’équipe : définition des besoins et des compétences de l’équipe, participation aux procédures de recrutement, évaluation, planification à court et moyen terme des activités et des moyens

 Portage du Conseil Local de Sécurité et Prévention de la délinquance (CLSPD)

• Appui à la mise en œuvre d’une stratégie de prévention sur le territoire pilotée par le Coordonnateur du CLSPD
• Suivi administratif et financier des appels à projet
• Suivi du Programme de Réussite Educative (PRE) dans le cadre du Contrat de Ville Profils recherchés

Savoir gérer un projet
Bonne connaissance en matière de développement urbain, local et social
Connaissance approfondie des politiques de la Ville et du réseau partenarial
Aptitude à la conduite de projet et au travail en équipe
Avoir des compétences en informatique -bureautique
Sens du travail en partenariat, capacité à mobiliser autour des projets
Capacité à évaluer les politiques
Montage de dossiers techniques, administratifs et financier
Diplômes ou permis obligatoires : Formation nécessaire :
- Formation du catalogue CNFPT
Respect de la hiérarchie et du fonctionnement de la Collectivité, Travailler en bureau
Horaires fixes imposés, liés à l’accueil du public
Savoir appréhender le caractère d’urgence des informations à transmettre
Relations permanentes avec le public et risques de tensions et agressivité dans la relation avec ces derniers