Alternant Chargé de Recrutement et de Développement RH H/F

Description de l'entreprise

Depuis 60 ans, SPHEREA conçoit des solutions de test de haute technologie au service de la fiabilité, de la sécurité et de la performance des systèmes critiques.
Ces exigences sont au cœur de nos activités, qu’il s’agisse de développement, de production ou de maintenance de systèmes et plateformes complexes, pour les industries les plus exigeantes.
Une nouvelle dimension internationale
SPHEREA s’inscrit aujourd’hui dans une dynamique de croissance et de transformation avec son rapprochement avec l'acquisition d'Averna, acteur mondial reconnu des solutions de test et de qualité.
Rattaché directement au DRH France, vous interviendrez sur des sujets variés, opérationnels et stratégiques, vous offrant une vision globale de la fonction RH au sein d’une équipe composée d’experts (paie, HRBP, développement RH).
Vous apporterez votre support sur les différents volets RH contribuant au bon fonctionnement et à la performance du service RH :
Support au DRH France :
Aide au suivi des obligations légales et à la mise en conformité des pratiques RH (audit interne, processus, préparation et relecture de documents juridiques)
Participation à la veille juridique et sociale (droit du travail, CCN, actualités RH)
Appui au recrutement (sourcing, entretiens et participation à des forums emploi)
Projets RH transverses :
Créer et analyser des KPIs RH
Participation à des projets RH transverses
Contribution à l’amélioration des processus RH
Étudiant(e) en Master 1 ou 2 pour une alternance idéalement de 2 ans (école de commerce, IAE ou équivalent avec une spécialisation RH)
Intérêt marqué pour les ressources humaines généralistes
Bonne compréhension des enjeux juridiques et sociaux
Maîtrise du Pack office et une aisance sur les outils (Teams, Smart Recruiter, ADP, Workday)
L'envie d'apprendre, de développer et de s'investir sur des projets variés avec énergie et enthousiasme
Informations supplémentaires

Une entreprise à taille humaine au sein d’un groupe international
Chaque collaborateur peut avoir un impact réel sur les projets et sur l’évolution de l’entreprise.
⚖️ Un équilibre vie professionnelle / vie personnelle respecté
Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine pour les BAC +5 uniquement
Des conditions de travail pensées pour le quotidien
Parking voitures et vélos
Une politique de rémunération et d’avantages attractive

• Mutuelle familiale (conjoint et enfants inclus)
• Intéressement & Participation
• Plan d’Épargne Entreprise (PEE)
• Compte Épargne Temps (CET)
• Avantages CSE : chèques vacances, CESU, œuvres sociales (jusqu’à 50 % pris en charge), un accès au CSE Airbus Opérations via un partenariat historique.

Dans le cadre de notre politique RSE, nos collaborateurs sont invités à participer à des ateliers collaboratifs autour de :
le bien-être au travail,
les achats responsables.
Dans cette optique, nous mettons en place des aménagements de poste adaptés aux besoins spécifiques des personnes en situation de handicap, afin de leur offrir un environnement de travail optimal et équitable.