Recrutement d’un directeur des Ressources Humaines (H/F)

Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines
Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s)
Attaché

Attaché principal
Attaché hors classe

Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
( Art. L332-14 du code général de la fonction publique )

Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Temps complet cycle à 39h hebdomadaires avec 22 RTT. Disponibilité ponctuelle en soirée pour les instances et réunions. Rémunération statutaire, régime indemnitaire (IFSE, CIA), 13ème mois
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre du départ à la retraite de son Directeur des Ressources Humaines et de la volonté de la nouvelle équipe municipale d'engager une modernisation de son administration, la Ville recrute son futur Directeur des Ressources Humaines (H/F).
Rattaché(e) au Directeur Général des Services et membre du collectif de direction, vous participez aux décisions stratégiques de la collectivité et pilotez l'ensemble de la politique des ressources humaines.
La Direction des Ressources Humaines est composée d’un directeur et de 5 agents qui assurent la gestion administrative et statutaire du personnel de la ville et du CCAS de Gérardmer (environ 200 agents).
Dans un contexte d'évolution des organisations, vous portez une vision stratégique des ressources humaines tout en garantissant la qualité des services rendus aux agents et aux directions.
Missions / conditions d'exercice
Missions :
Construire la RH de demain

• Définir et mettre en œuvre une politique RH ambitieuse et adaptée aux enjeux de la collectivité.
• Développer une culture managériale fondée sur la responsabilisation, la proximité et la transversalité.
• Accompagner les transformations organisationnelles et les projets structurants.

Être un partenaire stratégique des directions

• Conseiller les élus, la Direction Générale et les managers dans leurs décisions RH.
• Développer une fonction RH de conseil et d'accompagnement.
• Renforcer les outils de pilotage et les indicateurs d'aide à la décision.

Manager une direction engagée

• Animer, fédérer et accompagner une équipe de cinq collaborateurs.
• Faire évoluer les pratiques professionnelles et développer les compétences.
• Encourager l'innovation, la coopération et l'amélioration continue.

Piloter les ressources humaines de la collectivité

• Garantir la fiabilité des processus de paie et de gestion des carrières.
• Maîtriser la masse salariale et contribuer à la stratégie budgétaire.
• Développer la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC).
• Déployer des politiques ambitieuses en matière de recrutement, mobilité, formation, santé au travail et qualité de vie au travail.

Garantir un dialogue social de qualité

• Préparer et animer les instances représentatives du personnel.
• Conduire les négociations avec les partenaires sociaux.
• Sécuriser juridiquement les procédures RH et superviser les dossiers sensibles.

Profils recherchés
 Titulaire de la fonction publique (catégorie A) ou contractuel ;

• Formation supérieure (Bac +5) en Ressources Humaines, Management public, Droit public ou équivalent.
• Vous maîtrisez le statut de la Fonction Publique Territoriale, les enjeux de la gestion statutaire, de la paie, des carrières, de la masse salariale ainsi que les évolutions réglementaires du secteur public.

• Vous avez une bonne connaissance du statut de la fonction publique Territoriale et des déroulés de carrières ;
• Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles et d'écoute. Vous êtes force de proposition ;
• Vous êtes doté(e) d'une capacité de rédaction, d'analyse et de synthèse ;
• Vous maîtrisez les différents logiciels bureautiques courants (Word, Excel, Power Point...) ;
• Poste exigeant de la polyvalence, de la disponibilité et de l'adaptabilité.