Learning Manager H/F CDD

Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. B

Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
( Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique )

Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.

Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Rattaché(e) au service emplois et compétences à la Direction des ressources humaines, vous contribuez à la mise en oeuvre de la politique de formation des agents :

• Recueillir et analyser les besoins en formation auprès des directions et services
• Contribuer à l'élaboration et le suivi du plan de formation
• Concevoir et organiser les actions de formation (logistique, planning, suivi)
• Assurer le lien avec les organismes de formation et les prestataires
• Accompagner les agents et les encadrants dans leurs projets de formation
• Suivre les budgets et les indicateurs RH
• Évaluer l'efficacité des actions de formation et proposer des axes d'amélioration

• Recueillir et analyser les besoins en formation auprès des directions et services
• Contribuer à l'élaboration et le suivi du plan de formation
• Concevoir et organiser les actions de formation (logistique, planning, suivi)
• Assurer le lien avec les organismes de formation et les prestataires
• Accompagner les agents et les encadrants dans leurs projets de formation
• Suivre les budgets et les indicateurs RH
• Évaluer l'efficacité des actions de formation et proposer des axes d'amélioration

• Formation supérieure en ressources humaines, ingénierie de formation ou équivalent
• Expérience appréciée sur un poste similaire, idéalement dans la fonction publique territoriale ou hospitalière
• Connaissance des dispositifs de formation professionnelle et du statut de la fonction publique
• Maîtrise des outils informatiques et des outils de gestion de la formation
• Capacités d'analyse, d'organisation et de conduite de projet
• Qualités relationnelles, sens du service et esprit d'équipe

• Poste non permanent à temps complet à pourvoir par CDD (1 an dans le cadre d'un accroissement temporaire d'activité)
• Cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux (catégorie B) de la fonction publique territoriale
• Cycle de travail de 39 heures par semaine ouvrant droit à 25 congés annuels et 23 RTT par an
• Rémunération statutaire et régime indemnitaire

• Une collectivité porteuse de valeurs fortes sur lesquelles elle a fondé son projet d'administration départementale - Agissons ensemble ! Pour mieux répondre au défi des exigences de qualité du service public tout en veillant au bien-être de ses équipes ;
• Un collectif professionnel engagé et en mouvement pour plus de modernité et d'efficacité dans son organisation et son action.

• Une organisation de travail souple et propice à l'équilibre personnel et professionnel dans un cadre de vie agréable,
• De réelles perspectives d'évolution professionnelle grâce à la diversité de nos actions et à l'ambition de nos projets.