Responsable du service formation h/f (CDD)

5ème employeur du territoire champardennais, l'Université de Reims Champagne-Ardenne emploie environ 2500 agents permanents localisés sur 6 sites.
Pluridisciplinaire, elle forme près de 29 000 étudiants chaque année dans des domaines variés (lettres, droit, sciences humaines, technologie, etc.).
Multisite, son implantation en fait une université de proximité à taille humaine.

e responsable du service formation au sein du service de la direction des ressources humaines.
e sous la hiérarchie du responsable du pôle accompagnement des personnels et des services, le/ la responsable formation définit, pilote et met en œuvre la politique de développement des compétences en cohérence avec la stratégie de l'organisation. Il/elle accompagne les évolutions des métiers et contribue à la performance globale par la formation.
Mission 1 - Pilotage et gestion du plan de formation

• Recenser et analyser les besoins en formation (individuels et collectifs)
• Conseiller la DRH et les managers sur les dispositifs de formation
• Construire et suivre le budget formation
• Prioriser les actions de formation
• Gestion et pilotage du budget de formation

• Manager l'équipe formation
• Assurer la continuité de service
• Apporter un éclairage et un appui formation lors de la gestion transversales de certaines situations au sein du pôle accompagnement
• Assurer la qualité de service en lien avec Service+

• Concevoir des dispositifs pédagogiques adaptés (présentiel, e-learning... )
• Intégrer les nouvelles technologies de formation (LMS, digital learning...)
• Animer et maintenir des relations partenariales internes, externes, privées et publiques (organismes de formation, financeurs publiques...)
• Sensibiliser les responsables aux enjeux de la formation, les conseiller et les accompagner dans la mise en œuvre des dispositifs adéquats
• Instruire les demandes de formation personnelle (évolution professionnelle) et assurer le suivi de la commission de développement professionnel des personnels (CDPP) en lien avec les Conseillères Mobilité Carrière.

• Gestion budgétaire
• Connaissance du droit de la formation
• Maitriser les outils de reporting (Excel, SID, SIFAC, GEFORP)
• Gérer un budget de fonctionnement et réaliser des achats de formation dans le cadre de la commande publique
• Gestion de projet
• Aisance relationnelle et sens du service aux usagers
• Poste de catégorie A ouvert à la mobilité interne, aux fonctionnaires par voie de mutation ou de détachement et aux contractuels

Participation à la protection sociale complémentaire