Directeur chargé de la performance et de la prospective

Détails de l'offre

Famille de métiers

Inclusion sociale > Action sociale et aide psychologique

Grade(s) recherché(s)

Administrateur du 1er grade
Administrateur du 2ème grade
Administrateur du 3ème grade

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

Le Pôle Solidarités des Hauts-de-Seine met en œuvre les grandes orientations relatives à l’action sociale, compétence centrale du Département. Il en décline les différentes stratégies départementales sur l’ensemble du territoire, au bénéfice des altoséquanais les plus fragiles.

Son champ d’activité couvre tous les âgée de la vie : petite enfance, enfance, adolescence, familles, séniors, personnes en situation de handicap, personnes en situation de précarité.

Il est pleinement engagé dans une perpétuelle démarche d’amélioration de la relation au citoyen marquée par la dématérialisation et la modernisation de l’accueil du public, avec la création de pôles sociaux permettant la prise en charge de l’intégralité des publics concernés.

Son action s’inscrit dans le cadre d’un schéma départemental d’organisation sociale et médico-sociale et dans une coopération interdépartementale (Hauts-de-Seine/Yvelines) qui a vu la création de deux GIP communs aux deux départements, l’un dédié à l’insertion (Activity), l’autre dédié à l’autonomie (Autonomy).

Missions / conditions d'exercice

MISSIONS :
Sous l’autorité directe du Directeur général adjoint responsable du Pôle Solidarités, et à sa demande expresse, le directeur chargé de la performance et de la prospective intervient en appui de l’ensemble des directions du Pôle Solidarités dans un objectif permanent d’optimisation de la qualité du service rendu à l’usager.

Il contribue à la performance de l’action publique conduite en matière sociale et médicosociale.

À la demande du Directeur général adjoint et en lien étroit avec l’ensemble des directions du Pôles, il mène un travail approfondi, visant à identifier et à anticiper les grand enjeux sociaux et médicosociaux de demain.

Il s’inscrit résolument dans une démarche d’anticipation et dans une réflexion prospective visant à éclairer les choix opérés par l’Exécutif départemental dans le champ des solidarités humaines.

ACTIVITES :
- Assister le DGA dans l’animation de la démarche de performance et de prospective au sein du pôle et l'accompagnement des directions dans l’évolution des pratiques de pilotage, d’analyse et d’évaluation.

- Assister le DGA dans son évaluation des politiques sociales et médicosociales et, à sa demande, proposer des outils de pilotage de la performance des services.

- Veiller en permanence à la pertinence et à la fiabilisation des données permettant au DGA de rendre compte de manière solide et objective de l’activité du Pôle à l’Exécutif départemental.

- À sa demande, représenter le Directeur général adjoint dans les instances en rapport avec tout sujet relatif à la performance (fiabilisation de la donnée, prospective budgétaire, efficacité des process).

- Contribuer à la mise en œuvre des politiques transversales impliquant plusieurs pôles ou directions.

- S’inscrire résolument dans une démarche de benchmark et d’identification des bonnes pratiques en matière sociale et médicosociale.

Profils recherchés

- Administrateur territorial titulaire, ou à défaut agent contractuel disposant a minima d’un diplôme bac + 5 (recrutement sur la base de l'article 3.3 de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale) ;
- Compétences avérées dans le domaine des finances publiques ;
- Vision stratégique et capacité de production d'études complexes ;
- Capacités d'organisation, d’anticipation et de pilotage de projets à forts enjeux ;
- Aisance dans la négociation, capacité d'écoute, d'analyse et de synthèse ;
- Capacité à être force de proposition ;
- Aisance relationnelle et solides capacités à communiquer ;
- Qualités de représentation.