Gestionnaire RH

Détails de l'offre

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s)

Adjoint administratif

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-14 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

UN(E) GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES (H/F)

Par voie statutaire ou contractuelle - filière administrative

Adjoint administratif territorial

Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, vous assurez la gestion du personnel avec 2 autres agents.

Missions / conditions d'exercice

VOS MISSIONS :

* Participation à l'accueil, à l'information et au conseil des agents
* Suivi et mise à jour des dossiers du personnel (informatiques et papiers),
* Gestion des absences et des temps des agents (congés, maladie, accidents de service, heures supplémentaires, pointeuse, etc.),
* Gestion des carrières des agents titulaires et contractuels et élaboration des actes administratifs (recrutement, intégration, mise en stage, carrière, retraite etc.).
* Gestion administrative de la formation des agents ( recueil et instruction des besoins, , programmation et organisation des formations en intra et en union de collectivités, information et conseil aux agents...)
* Participation aux dossiers transversaux conduits au sein du service du personnel
* Application des dispositions légales et règlementaires

Profils recherchés

* Expérience en matière de gestion administrative des ressources humaines,
* Bac + 3 minimum en RH,
* Maîtrise du pack Office,
* Connaissance des statuts de la fonction publique territoriale et du droit social appréciée
* Bonne présentation et bonne communication orale et écrite,
* Discrétion professionnelle, précision et rigueur,

REMUNERATION : Conditions statutaires, régime indemnitaire selon expérience et compétences, prime annuelle et carte déjeuner, participation de l'employeur à la mutuelle et prévoyance maintien de salaire.