Assistant RH et gestionnaire de paie H/F

Opportunité de carrière : Gestionnaire Paie et Administration du Personnel

Un acteur économique majeur, reconnu pour son dynamisme et sa solidité, recherche un profil expert en gestion sociale pour renforcer son pôle administratif. Dans un environnement stimulant, ce poste en contrat à durée indéterminée s'adresse à un collaborateur méthodique, doté d'un excellent relationnel et d'une rigueur exemplaire.

Le cœur de la fonction :

En qualité de référent(e) sur les questions sociales, vous assurez la fluidité et la fiabilité des processus administratifs. Véritable pivot entre la direction et les effectifs, vous garantissez la conformité des pratiques internes tout en assurant un suivi rigoureux des données sociales.

Périmètre opérationnel :

• Pilotage de la paie : Centralisation des éléments variables, élaboration des bulletins de salaire et gestion des déclarations de charges sociales.
• Gestion administrative : Suivi complet du cycle de vie des collaborateurs, de l'intégration (formalités d'embauche, contrats) jusqu'au départ (documents de fin de contrat).
• Suivi des temps : Administration des plannings, des congés et des dossiers liés aux arrêts de travail.
• Appui RH : Contribution active aux processus de sélection, coordination des rendez-vous de santé au travail et conseil de premier niveau auprès des équipes.
• Veille réglementaire : Actualisation permanente des connaissances juridiques pour assurer la conformité des procédures internes.

Profil recherché :

Ce poste requiert une maîtrise technique avérée des processus de paie et une aisance relationnelle permettant d'accompagner les collaborateurs au quotidien. La capacité à gérer des dossiers confidentiels avec discrétion et précision est indispensable.

Informations complémentaires :

• Intitulé : Collaborateur(trice) RH et Paie
• Type de contrat : CDI

Les candidats souhaitant valoriser leur expertise au sein d'une structure en développement sont invités à transmettre leur dossier de candidature.

Profil recherché

Notre client, un acteur en phase de développement soutenu, souhaite renforcer son département social par l'intégration d'un collaborateur spécialisé en gestion administrative et paie. Le candidat idéal allie une rigueur opérationnelle exemplaire à une aisance relationnelle naturelle, garantissant la confidentialité des données traitées. Au sein d'un environnement où l'humain constitue un levier stratégique, ce poste en CDI offre l'opportunité de s'investir dans une structure dynamique, exigeant une excellente gestion des priorités et un sens aigu du service.

Exigences du poste

• Parcours académique : Formation supérieure de niveau Bac+2 minimum, orientée vers les ressources humaines ou la comptabilité sociale.
• Expérience : Une pratique confirmée d'au moins 24 mois sur une fonction similaire, incluant la maîtrise autonome du processus de paie.
• Mobilité : Permis de conduire requis pour assurer les déplacements inhérents à la fonction.
• Aptitudes comportementales : Esprit d'analyse, précision dans l'exécution des tâches et qualités rédactionnelles affirmées.

️ Expertises techniques

• Maîtrise du cycle social : Expertise technique sur les mécanismes de rémunération, le traitement des charges sociales et la gestion des flux déclaratifs (DSN).
• Administration RH : Gestion complète du dossier collaborateur, de l'intégration contractuelle jusqu'aux formalités de départ.
• Environnement digital : Maîtrise avancée des outils bureautiques (particulièrement le tableur) et aisance avec les progiciels de gestion des temps et des activités.
• Veille réglementaire : Aptitude à actualiser ses connaissances en droit social et à appliquer les dispositions conventionnelles en vigueur.

Missions principales

• Production de la paie : Centralisation des éléments variables, établissement des bulletins de salaire et pilotage des obligations sociales.
• Gestion administrative : Suivi rigoureux des dossiers du personnel, incluant les formalités d'embauche et la gestion des documents de fin de contrat.
• Suivi des temps : Administration des compteurs de congés, des repos et des différents types d'absences.
• Support et conseil : Rôle d'interface auprès des équipes pour toute question relative à la rémunération et aux dispositifs sociaux.
• Pilotage social : Contribution à la production d'indicateurs RH et de tableaux de bord destinés à accompagner la prise de décision de la direction.