CHARGE.E DE MISSION CARBONE ET TRANSITIONS

Détails de l'offre

Famille de métiers

Habitat et politique de la ville > Politique de la ville

Grade(s) recherché(s)

Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Télétravail

Oui

Descriptif de l'emploi

Chargé.e de mission carbone et transitions à pourvoir à la Cellule Appui à la transformation écologique.
Référence du poste n° 3377.

Missions / conditions d'exercice

Fonctions :
Sous l’encadrement de la responsable de la mission d’appui à la transition écologique, vous apportez de l’ingénierie technique et de l’ingénierie organisationnelle pour :
- Animer le plan de transition bas-carbone
- Organiser la production du rapport annuel de Développement Durable
- Intégrer les enjeux environnementaux dans les marchés de la collectivité
- Accompagner des démarches ou projets émergents sur d’autres enjeux de transition écologique.

Votre posture, votre méthode et votre expertise permettent de faciliter la transformation écologique de la collectivité, en prenant en compte et en accompagnant l’ensemble des dimensions qui y sont liées (humaines, organisationnelles, partenariales …).

À l’écoute des projets et besoins émergents, diffusant une vision positive et pragmatique de la transition écologique, vous pourrez aussi être pro-actif pour faire émerger des chantiers concrets répondant aux enjeux du mandat.

Missions générales :
À ce titre vous exercerez les missions suivantes :

1- Coordonner les projets inscrits dans le plan de transition bas-carbone :
- Animer les groupes de travail techniques, être force de proposition sur leur format ;
- Accompagner techniquement et méthodologiquement les directions dans l’émergence et la conduite de certains projets de décarbonation
- Mettre en place des outils de pilotage du plan de transition : revue de projets, indicateurs de suivi, etc.
- Préparer les instances de pilotage politique du plan de transition.
- Suivre et contribuer au bilan carbone et au bilan des émissions de gaz à effet de serre pilotés par le service Évaluation, Pilotage, Audit, ainsi qu’au budget vert piloté par la direction des finances

2 – Piloter la rédaction du rapport annuel Développement Durable :
- Accompagner les directions dans la rédaction de leur bilan de transition et harmoniser les contributions pour produire un rapport annuel accessible qui puisse donner lieu à des actions de communication
- Utiliser le rapport comme outil d’évaluation : faire un bilan des évolutions de la collectivité en matière de transition à l’appui des rapports successifs, et déployer des indicateurs de transition à suivre tout au long de l’année

3 – En coordination avec la responsable de la mission d’appui à la transition écologique, accompagner le service stratégie d’achat et commande publique dans la prise en compte des enjeux de transition dans les marchés de la collectivité :
- Identifier les marchés sensibles, les relire à l’aune des enjeux carbone et assurer le lien avec les référents dans la direction des autres enjeux de transition
- Accompagner la commande publique dans le renforcement du sourcing environnemental et le suivi en aval des marchés sur les aspects liés aux transitions
- Travailler à une stratégie visant à renforcer les clauses environnementales dans les achats de la collectivité

4- Faire le lien entre la démarche de transition de la collectivité et les acteurs extérieurs :
- Suivre les principaux partenariats de la direction : SEM Energ’IV, AirBreizh, Association pour la transition Bas Carbone
- S’inscrire dans une dynamique de réseaux (collectivités, associations de transitions,…) et effectuer une veille sur les pratiques innovantes déployées par d’autres territoires
- Étudier la pertinence pour la collectivité de postuler à des labellisations environnementales
- Faire une veille sur les financements en matière de transition auxquels la collectivité pourrait prétendre

Spécificités du poste :
Le Département propose :
- des plages de travail variables élargies : (Prise de poste entre 7h30 et 9h30) pause méridienne entre 11h30 et 14h00 (départ entre 16h30 et 19h00)
- la possibilité de choisir entre 5 cycles de travail dont le cycle 1 qui pour 7h50 par jour soit 39h10 par semaine ouvre droit à 34 jours de congés annuels et 15 jours de RTT.
- le télétravail régulier (2 jours maximum par semaine) ou ponctuel (25 jours par an) dès trois mois d’ancienneté sur les fonctions,
- une participation employeur/indemnité pour vos déplacements (transports en commun - vélo- co-voiturage)
- l'accès à un parking voiture vélo.

Des avantages et prestations sociales :
- l'accès à un restaurant inter-administratif (tarif préférentiel du repas avec prise en charge du Département)
- des offres de prestations culturelles et de loisirs
- une participation financière pour votre mutuelle santé et votre prévoyance garantie maintien de salaire

Le service est localisé dans le bâtiment Cucillé 1 - 3 Avenue de Cucillé à RENNES

Profils recherchés

Connaissances :
- Maîtrise des outils informatiques et collaboratifs (Suite Office -Teams)
- Connaissance des enjeux de la transition écologique au sens large ; expertise des enjeux carbone
- Connaissance du fonctionnement et des enjeux des collectivités territoriales, notamment les marchés publics ;
- Maîtrise des méthodes et outils de l’accompagnement au changement ;
- Maîtrise des méthodes et outils de la gestion de projets

Formation :
IEP, Ingénierie de l’environnement, management de projets, management des organisations

Niveau de diplôme :
Baccalauréat + 5 et plus

Aptitudes requises :
- Capacité à animer des réunions, des groupes de travail et à mettre en place des méthodes collaboratives et de co-construction
- Grandes qualités relationnelles, sens de l’écoute, de la diplomatie et de la pédagogie
- Rigueur et sens de l’organisation.
- Autonomie et esprit d’initiative
- Capacité à travailler en équipe et en transversalité
- Capacité d’adaptation

Expériences :
- Expérience dans la gestion de projets complexes
- Expérience dans l’ingénierie et dans l’accompagnement au changement