Chargé de recrutement et d'accompagnement des parcours professionnels

Détails de l'offre

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Grade(s) recherché(s)

Rédacteur

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui ( Art. L332-13 du code général de la fonction publique )
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.

Temps de travail

Temps complet

Management

Non

Experience souhaitée

Confirmé

Descriptif de l'emploi

La commune de Loire-Authion est une commune issue de la fusion de 7 communes historiques. Créée au 1er janvier 2016, elle rassemble près de 17 000 habitants. Elle adhère à la communauté urbaine Angers Loire Métropole (ALM) depuis janvier 2018 dont elle est la 2ème commune la plus importante. Le territoire se situe dans le Parc Naturel Régional Loire Anjou Touraine, aux portes d'Angers. Il dispose d'un cadre de vie remarquable lié à la qualité des
paysages (UNESCO) et du patrimoine naturel et bâti.
Dans le cadre d'un remplacement, nous recrutons au sein de la direction des ressources humaines un chargé de recrutement et de formation.
Poste basé à Saint Mathurin sur Loire avec quelques déplacements sur le territoire de la commune nouvelle.
Temps de travail : 37h30 sur 4.5 jours (ou 35 heures).
Contrat de 6 mois (possibilité de renouvellement).
Permis B indispensable.

Missions / conditions d'exercice

Au sein de l'équipe parcours recrutement de la direction des ressources humaines, et en lien avec la responsable parcours recrutement :

1/ Recrutement :
* organiser et conduire le process de recrutement pour les remplacements, renforts ponctuels et stagiaires
* préparer l’ensemble des offres d'emplois (rédaction, publicité sur emploi territorial et Ouest France)

2/ Formation :
* Participer à la mise en œuvre du plan de formation et du règlement formation
* Elaborer les cahiers des charges des formations standard et l'achat
* Assurer le suivi des conventions de formation et du budget
- Planifier les sessions de formations, superviser le suivi administratif et logistique des formations et assurer l'ouverture et le bilan des formations.

3/ Parcours professionnels :
* Participer, en lien avec la responsable parcours recrutement et la conseillère de prévention à la politique de maintien dans l’emploi et la prévention de l’inaptitude
* Co-piloter la campagne d’entretiens professionnels et assurer le traitement administratif des retours des comptes-rendus d’entretien professionnel, les relances et le bilan annuel.

4/ Gestion des emplois et des compétences :
* Suivre les mises à jour des fiches de postes
* Mettre à jour l'organigramme des services et faire le lien avec la direction de la communication pour le trombinoscope.

5/ Etudes et analyses :
* Réaliser les études et analyses nécessaires à l'équipe (études métiers/postes, analyses budgétaires diverses, …)
* Contrôler la qualité des tableaux de suivi et élaborer les bilans.

Profils recherchés

De formation bac +2 avec une expérience en ressources humaines, vous avez des connaissances sur les process recrutement, formation, accompagnement des parcours et gestion des emplois et des compétences.

Vous disposez d'une forte capacité d’écoute avec une posture d'accompagnement.
Vous savez faire preuve de capacités d’adaptation, d'un sens de l’initiative et de capacités de synthèse avec un rédactionnel clair.

La maitrise des outils informatiques et collaboratifs et des règles de confidentialité sont indispensables.

La connaissance du statut de la fonction publique serait un plus.