Chargé de communication LIFE Biodiv'Est F/H

Détails de l'offre

Famille de métiers

Communication > Stratégies de communication

Grade(s) recherché(s)

Attaché
Attaché principal

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

Missions de la Direction :

Face aux enjeux environnementaux forts auxquels est confrontée la Région Grand Est, la Direction de l’Eau, de la Biodiversité et du Climat met en œuvre, en lien avec l’Exécutif régional, les politiques publiques de transition écologique. Elle accompagne les acteurs publics et privés dans leur développement de projets et dans la définition de stratégies environnementales. Elle doit particulièrement accompagner les territoires dans leur capacité à s’adapter au changement climatique. Organisée en 3 services, la Direction de l’Eau, de la Biodiversité et du Climat regroupe 71 agents sur 4 sites et s’appuie sur 9 chargés de mission territoriaux eaux et biodiversité en maison de Région.

Le service Biodiversité pilote la politique régionale en matière de transition écologique, de mise en œuvre de la stratégie régionale biodiversité, de gestion des espaces remarquables et le déploiement du projet Life Intégré Biodiv’Est. Il est le garant de la bonne mise en œuvre des politiques régionales dans son domaine, en termes d’objectifs techniques, de calendrier et de budget alloué. Il assure la coordination des activités du service et anime leur mise en œuvre aux niveaux techniques, administratifs et financiers.

Au sein du service Biodiversité, le pôle LIFE Biodiv'Est met en œuvre ce projet intégré visant protéger les espèces et les milieux menacés, mobiliser et engager les acteurs en faveur de la biodiversité et partage de connaissance.

Missions du poste :

Développe la création, la qualité et la cohérence des formes et des contenus de communication.

Conçoit et met en œuvre des actions de communication internes et/ou externes et des évènements pour promouvoir l’image de la collectivité.

Missions / conditions d'exercice

Activités :

Coordination et stratégie de communication :
- Piloter et coordonner la mise en œuvre du plan de communication du projet, en cohérence avec la stratégie de la Région
- Participer à l’élaboration, la mise en œuvre et l’adaptation de la stratégie de communication
- Identifier les besoins, définir les objectifs en fonction des publics cibles et analyser les retombées
- Prioriser et hiérarchiser les axes de communication
- Contribuer au suivi des indicateurs, à la mesure des impacts et à la conformité avec les exigences européennes

Conception, production et adaptation des contenus :
- Recueillir les besoins
- Préconiser et conseiller sur le choix des supports et moyens de communication à activer
- Structurer et hiérarchiser l’information pour diffusion interne et externe
- Coordonner les projets en lien avec la DIRCOM et les partenaires.
- Rédiger, adapter et produire des contenus : messages clés, newsletters, contenus web, posts sur les réseaux sociaux, articles, fiches, supports variés
- Déployer et faire respecter la charte graphique et éditoriale
- Superviser ou réaliser des supports : print, vidéos, outils pédagogiques, etc.
- Veiller au respect des délais (suivi des validations et de la fabrication)

Animation des médias numériques :
- Animer, alimenter et mettre à jour la page internet dédiée : rédaction, mise en ligne, valorisation des actualités et ressources
- Gérer et animer les réseaux sociaux : publications, planning éditorial, interactions, modération
- Développer des formats digitaux attractifs : articles, vidéos courtes, visuels, posts thématiques
- Assurer une veille digitale (tendances, actualités, initiatives partenaires)
- Suivre et analyser les statistiques web et réseaux sociaux pour les indicateurs

Conseil et ingénierie de communication :
- Assurer le rôle de référent communication du projet
- Conseiller les partenaires et co-bénéficiaires sur les actions de communication.
- Accompagner la dissémination des actions et garantir la cohérence régionale et européenne.
- Fournir des argumentaires pour la hiérarchie et les élus.

Animation des réseaux, partenariats et instances :
- Organiser et animer les comités techniques (référents partenaires, comités de suivi/pilotage).
- Animer les échanges entre communicants du Collectif de la Biodiversité et autres réseaux.
- Mobiliser les co-bénéficiaires et partenaires, encourager les synergies.
- Représenter la Région dans des événements, rencontres ou réunions externes.

Gestion opérationnelle, évènementiel et reporting :
- Planifier et mettre en œuvre les actions selon le calendrier des temps forts
- Coordonner l’organisation des événements (grand public, scientifiques, institutionnels) avec les services régionaux (protocole, moyens généraux, pôle événementiel)
- Coordonner les intervenants internes/externes, suivre les marchés et prestations
- Gérer le budget communication et garantir la conformité avec les règles des financeurs
- Produire les bilans, rapports, évaluations et contribuer au reporting

Relations hiérarchiques :
Le titulaire du poste est placé sous la responsabilité hiérarchique du chef du pôle LIFE Biodiv'Est au sein de la DEBC.
Travail en mode projet en étroite collaboration avec le coordinateur du projet Life Biodiv'Est, avec les autres membres de l'équipe projet LIFE Biodiv'est, avec le chargé de communication du projet LIFE Adapt'est, avec la DIRCOM et avec l'ensemble des membres du consortium et des parties prenantes.
Il travaille également en lien étroit avec la conseillère au Cabinet du Président.

Conditions particulières :
Déplacement sur le territoire de la région Grand Est

Avantages :
Temps de travail (RTT, horaires variables, télétravail après 3 mois de présence)
Participation employeur (complémentaire santé et prévoyance, frais de transport et de restauration)
Rémunération (Régime indemnitaire, prime de présentéisme, complément indemnitaire annuel, supplément familial de traitement)
Prestations d'action sociale (CNAS et Amicale du personnel)
Véhicule de service intégré dans la flotte automobile du site

Profils recherchés

Savoir :

- Formation en communication
-Connaissance du domaine et des acteurs de l’adaptation au changement climatique.
- Connaissance des process de réalisation de la palette des outils de communication : print, web, réseaux sociaux, presse, événementiel, achats d'espaces.
- Bonnes connaissances des mécanismes financiers publics, notamment européens.
- Connaissances du cadre juridique et réglementaire du domaine concerné.
- Connaissance du fonctionnement des collectivités et des compétences de la Région.
- Conduite de projets.
- Techniques rédactionnelles
- Mode de fonctionnement et organisation des médias
- Méthode de recueil de l’information
- La connaissance de l’anglais et de l’allemand est un plus.
- La capacité opérationnelle à réaliser directement tout ou partie serait un plus

Savoir-faire :

- Organisation méthodique du travail et gestion du temps / planification
- Capacités d'analyse et de synthèse
- Aptitude à coordonner les différents intervenants
- Capacité à mobiliser les partenaires
- Capacité à élaborer des plans de communication adaptés aux cibles et aux attentes
- Capacité à prioriser les actions et à mener plusieurs projets de front
- Capacités à travailler en transversalité avec la direction de la communication, les autres directions de la Région, le Cabinet, et les partenaires
- Aptitude à la réflexion stratégique
- Capacités rédactionnelles
- Capacité à animer des réunions
- Capacité à travailler en mode projet
- Aptitude à la réflexion stratégique
- Savoir rendre compte à sa hiérarchie

Savoir-être :

- Autonomie et sens des responsabilités.
- Reporting auprès de la hiérarchie et de la DIRCOM.
- Force de proposition et réactivité.
- Disponibilité et rigueur.
- Capacité à travailler en équipe et à distance.
- Sens du contact, aisance relationnelle et capacité à échanger avec élus, directeurs et partenaires.
- Créativité et sens pratique.
- Aisance à l’écrit et à l’oral.
- Adaptabilité et souplesse.
- Capacité à tenir et animer des réunions.
- Aisance relationnelle