Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)

Détails de l'offre

Recrutement sur un emploi fonctionnel

Directeur général des services

Famille de métiers

Pilotage > Direction générale

Grade(s) recherché(s)

Attaché principal
Attaché

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Management

Non

Descriptif de l'emploi

Située au cœur du Département des Pyrénées-Atlantiques, entre Béarn et Pays basque, Salies-de-Béarn (4800 habitants) est une Commune d’un patrimoine historique et culturel riche, dotée d’un tissu associatif qui rayonne au-delà du territoire.
Son économie repose principalement sur le tourisme, le thermalisme, l’agriculture et le secteur médico-social.

Sous l'autorité du Maire et en lien étroit avec les élus municipaux, vous assurez la direction des services municipaux (56 agents). Vous animez l'équipe de direction, coordonnez l'action des services et veillez à la mise en œuvre des orientations et projets définis par l'exécutif.

Missions / conditions d'exercice

Vous accompagnerez l’équipe municipale dans la mise en œuvre du projet de mandat 2026-2032. Le poste offre l'opportunité de participer activement à la mise en œuvre d'un projet communal ambitieux au sein d'une collectivité à taille humaine disposant d'une réelle capacité à porter des projets structurants.

1) Accompagner les élus :
- Conseiller le Maire et les élus municipaux ;
- Participer à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité ;
- Assurer le lien entre l’exécutif et les services ;
- Garantir la sécurité juridique des décisions et procédures ;
- Assurer la représentation de la collectivité auprès des partenaires institutionnels ;
- Assurer une veille stratégique, réglementaire et financière.

2) Piloter l’administration communale :
- Diriger, coordonner et animer l’ensemble des service municipaux ;
- Accompagner les responsables de service dans leurs missions et dans leur évolution de carrière ;
- Organiser et optimiser les processus administratifs pour une gestion efficace des ressources ;
- Superviser la gestion administrative, juridique, financière et les ressources humaines ;
- Développer une culture de transversalité, d’innovation et de qualité du service public ;
- Conduire les évolutions organisationnelles nécessaires à l’adaptation des services ;
- Animer et fédérer les équipes autour des objectifs fixés par l’exécutif municipal ;
- Coordonner les processus métiers et les animer dans une démarche de qualité et labellisation.

3) Gestion de projets :
- Piloter les projets structurants de la collectivité et leur mise en œuvre opérationnelle ;
- Assurer le suivi administratif, financier et technique des projets ;
- Superviser la passation des marchés publics et la recherche de financements et subventions ;
- Coordonner les partenaires publics et privés ;
- Veiller à la qualité du service public rendu à la population et à la bonne application de la règlementation ;
- Assurer le reporting régulier auprès des élus ;
- Construire et promouvoir la transversalité avec les partenaires et organismes du territoire (EPCI, CCAS, EHPAD…).

Profils recherchés

Formation et diplômes :
- Expérience en direction générale ou fonctions d’encadrement supérieur au sein d’une administration publique ou d’une collectivité territoriale.

Compétences techniques :
- Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales ;
- Capacités managériales et conduite de projets complexes ;
- Maîtrise des finances publiques locales, des règles de la commande publique ;
- Maîtrise de l’environnement juridique des collectivités territoriales ;
- Maîtrise du statut de la Fonction Publique.

Compétences relationnelles :
- Loyauté, sens avéré du service public et discrétion professionnelle ;
- Capacité à fédérer et à conduire le changement ;
- Grande disponibilité et capacité d’adaptation ;
- Capacité d’analyse et d’anticipation, esprit d’initiative ;
- Aptitude à la décision et au travail transversal ;
- Sens de l’écoute et de la diplomatie ;
- Rigueur et sens de l’organisation.