Directeur(trice) du Centre Communal d'Action Sociale (CCAS)

Détails de l'offre

Famille de métiers

Inclusion sociale > Action sociale et aide psychologique

Grade(s) recherché(s)

Attaché
Attaché principal
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire

Temps de travail

Temps complet

Télétravail

Non

Management

Oui

Experience souhaitée

Confirmé

Rémunération indicative

selon grille indiciaire.

Descriptif de l'emploi

Placé (e) sous l'autorité du Président du C.C.A.S et/ou du Directeur Général des Services, il ou elle aura l'encadrement direct des responsables et agent du :
o Pôle Action Sociale ;
o Pôle Seniors ;
o Personnel administratif du CCAS.

Missions / conditions d'exercice

Participer à la définition et mettre en œuvre la politique sociale de la commune. Assurer la direction, l'organisation, le pilotage et le développement du CCAS ainsi que des pôles Action Sociale et Seniors, dans le respect des orientations fixées par les élus et le Conseil d'Administration.

Les missions principales sont :

1. Direction stratégique du CCAS
• Conseiller les élus sur les politiques sociales locales.
• Participer à la définition des orientations stratégiques de l'action sociale communale.
• Élaborer et mettre en œuvre le projet de service du CCAS.
• Réaliser et actualiser l'Analyse des Besoins Sociaux (ABS).
• Assurer une veille sociale, réglementaire et institutionnelle.
• Évaluer les actions et dispositifs mis en œuvre.

2. Pilotage du Pôle Action Sociale :

Accompagnement social
• Superviser l'accueil, l'information et l'orientation des administrés.
• Garantir la qualité de l'accompagnement des personnes en situation de fragilité.
• Veiller à la bonne instruction des demandes d'aides légales et facultatives.
• Coordonner les réponses aux situations d'urgence sociale.
Développement social local
• Concevoir et développer des actions de prévention et d'insertion.
• Lutter contre les situations de précarité, d'exclusion et d'isolement.
• Développer des projets favorisant la cohésion sociale.

Relations partenariales
• Renforcer les liens avec :
o Conseil Départemental ;
o CAF ;
o CPAM ;
o France Travail ;
o Missions Locales ;
o Associations caritatives et structures médico-sociales.

3. Pilotage du Pôle Seniors

Politique en faveur du vieillissement
• Élaborer et mettre en œuvre la politique communale du bien vieillir.
• Favoriser le maintien à domicile et l'autonomie des personnes âgées.
• Développer les actions de prévention de la perte d'autonomie.
Coordination des dispositifs seniors
• Superviser la gestion du registre communal des personnes vulnérables.
• Assurer la mise en œuvre des plans d'alerte (canicule, grand froid, risques exceptionnels).
• Coordonner les dispositifs d'accompagnement des personnes âgées et des aidants.

Animation et prévention
• Développer des actions collectives :
o ateliers prévention santé ;
o activités intergénérationnelles ;
o actions de lutte contre l'isolement ;
o sorties et manifestations destinées aux seniors.

Partenariats gérontologiques
• Développer les relations avec :
o CARSAT ;
o MSA ;
o ARS ;
o SAAD ;
o SSIAD ;
o EHPAD ;
o acteurs sanitaires et médico-sociaux du territoire.

4. Management des équipes
• Encadrer, animer et coordonner les équipes des deux pôles.
• Définir les objectifs de service.
• Conduire les entretiens professionnels.
• Développer les compétences des agents.
• Garantir la qualité de vie au travail.
• Conduire les projets de changement et d'amélioration continue.

5. Gestion administrative, juridique et financière
• Préparer et exécuter le budget du CCAS.
• Suivre les ressources financières et les demandes de subventions.
• Assurer la gestion administrative des instances du CCAS.
• Préparer les délibérations, conventions et rapports.
• Garantir la conformité juridique des procédures.
• Assurer le suivi des marchés et contrats relevant du CCAS.

6. Animation des instances
• Préparer les séances du Conseil d'Administration du CCAS.
• Rédiger les rapports et notes d'aide à la décision.
• Assurer le suivi et l'application des décisions prises.
• Représenter le CCAS auprès des partenaires institutionnels.

Avantages sociaux :
Tickets restaurants : valeur faciale 7 euros (50% pris en charge par l'employeur)
Prime de fin d'année au prorata du temps de travail versée en novembre de chaque année
Comité des œuvres sociales
Participation mutuelle santé labellisée à hauteur de 20 euros.

Profils recherchés

Expérience
• Expérience confirmée dans la direction ou la coordination d'un service social, médico-social ou d'un CCAS.
• Expérience en management d'équipes.
• Expérience dans le pilotage de projets et la conduite de partenariats institutionnels.

Objectifs du poste :
• Garantir la qualité et la continuité du service public social.
• Développer une politique sociale de proximité adaptée aux besoins des habitants.
• Renforcer l'accompagnement des personnes vulnérables.
• Prévenir l'isolement et favoriser le bien-vieillir sur le territoire communal.
• Assurer une gestion efficiente, innovante et sécurisée du CCAS au service des habitants de Cavalaire-sur-Mer.

Compétences requises :
Connaissances
• Politiques sociales et médico-sociales.
• Action sociale légale et facultative.
• Gérontologie et politiques du vieillissement.
• Fonctionnement des collectivités territoriales et des CCAS.
• Finances publiques locales.
• Droit administratif et réglementation sociale.

Compétences techniques
• Élaboration et conduite de projets.
• Analyse des besoins sociaux.
• Gestion budgétaire et financière.
• Management stratégique et opérationnel.
• Pilotage d'indicateurs d'activité.
• Techniques de négociation et de partenariat.
Qualités professionnelles
• Sens du service public.
• capacités managériales.
• Qualités relationnelles et rédactionnelles.
• Esprit d'analyse et de synthèse.
• Discrétion professionnelle.
• Disponibilité et capacité d'adaptation.