Gestionnaire Carrière / Paie

Détails de l'offre

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s)

Adjoint administratif

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui ( Art. L332-13 du code général de la fonction publique )
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.

Temps de travail

Temps complet

Management

Non

Experience souhaitée

Confirmé

Descriptif de l'emploi

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous intégrerez le pôle « Statut et Gestion des carrières ». Sous l’autorité directe de la responsable du pôle, vous serez chargé(e) du suivi en gestion intégrée d’un portefeuille d’agents répartis par ordre alphabétique.

Missions / conditions d'exercice

Vous assurez la gestion des effectifs de votre portefeuille et prenez en charge le suivi :
- De la carrière des agents, tous statuts confondus, de l’entrée en fonctions jusqu’au départ de la collectivité
- De l’intégralité du processus de paie

A ce titre, vous élaborez les actes administratifs relatifs à la carrière des agents (recrutement, positions diverses, avancement d’échelon et de grade, promotion interne, absences, discipline, mutation, etc.) et assurez un suivi rigoureux des agents sous contrats dans le respect des procédures et délais de renouvellement en veillant au strict respect de la réglementation en vigueur.

Vous assurez la gestion des rémunérations dans toutes ses composantes, de la saisie au contrôle (saisie des variables, traitement des charges, déclarations et mandatement dans le cadre de la DSN, gestion budgétaire, suivi des droits…).

Vous suivez et traitez les différents arrêts de travail, dossiers de congé longue maladie, congé longue durée, mise en disponibilité d’office, temps partiels thérapeutiques. Vous serez amené à prendre en charge la constitution et le suivi des dossiers pour le conseil médical.

Vous participez pleinement à la mise en place de la politique RH de la collectivité en alimentant et en développant les différents tableaux de bords, en collaborant activement à l’élaboration du Rapport Social Unique et étant force de proposition.

Profils recherchés

Diplôme de niveau IV
Expérience sur un poste similaire indispensable
Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
Qualités relationnelles et rédactionnelles
Autonomie, capacité d’organisation et rigueur
Respect de la confidentialité et du secret professionnel

CONDITIONS GÉNÉRALES DE TRAVAIL
Logiciels métier : CIRIL (RH et finances), OCTIME (gestion du temps de travail)

Temps de travail : 37h30 par semaine avec 15 jours d’ARTT

Rémunération : Statutaire
Participation de l’employeur aux mutuelles et prévoyances labellisées
Collectivité adhérente au CNAS