Chargé de Ressources Humaines (RH) (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s)

Attaché principal
Attaché

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Télétravail

Oui

Experience souhaitée

Confirmé

Descriptif de l'emploi

Le/la chargé.e de projets pilote la mise en œuvre de projets ressources humaines (RH) de la direction, conseille et assiste les services et bureaux opérationnels dans le suivi des dossiers RH, en lien avec la DRH.

Missions / conditions d'exercice

Missions principales
- Elaborer et mettre en œuvre le plan de recrutement et le plan de développement des compétences, définir un plan d’actions spécifique pour optimiser la gestion des RH et l’attractivité des postes (parcours nouvel arrivant, benchmarck dans les autres collectivités, sourcing des sites de diffusion, réflexion sur les intitulés des annonces et des profils de poste, participation à des forums, salons, etc.), en lien avec les assistants de gestion RH

- Assurer le rôle d’expert et de conseil auprès des services/équipes en matière de RH afin d’identifier les modalités et les pistes d'optimisation et de sécurisation dans une logique de démarche usagers, les assister dans la gestion des situations individuelles et collectives sensibles, conseiller les chefs de service et la direction, assurer l’accompagnement à la fonction managériale, en veillant à la confidentialité des échanges

- Développer et suivre des outils de pilotage pluriannuels en matière de RH, des outils consolidés de reporting, d’analyse, d’alerte et d’aide à la décision (masse salariale, recrutements, etc.), analyser les écarts (prévisionnel/réalisé), en lien avec les assistants RH et réaliser des bilans de l’activité RH

- Préparer les instances et suivre les dossiers de projets de la direction et transversaux en lien avec la DRH (élaboration d’ordre du jour, de compte-rendu, de notes, de tableaux de bord, documents administratifs de cadrage, présentation, animation de groupes de travail, etc.), et élaborer les procédures, en lien avec les assistants RH

- Concevoir et animer une démarche de sensibilisation/communications aux agents et aux encadrants sur les règles RH de la collectivité et de la FPT plus largement, en vue de les responsabiliser

- Faire de la veille statutaire et règlementaire dans le domaine des ressources humaines, faire du benchmarck sur les démarches mises en oeuvre dans d’autres institutions
Compétences

• Relationnelles
- Savoir respecter les obligations de discrétion et de confidentialité.

- Savoir travailler en équipe et être polyvalent-e.

- Savoir informer et conseiller les agents dans leurs
démarches et relayer si nécessaire vers l’interlocuteur compétent.

- Savoir communiquer et transmettre les informations.

• Organisationnelles

- Savoir organiser, planifier son travail en fonction des priorités de l’activité.

- Savoir prendre des initiatives et être force de propositions.

- Savoir faire preuve d’autonomie, d’organisation et de rigueur dans la gestion des projets et des dossiers attribués.
- Capacité à apporter une aide technique et méthodologique aux agents

• Techniques

- Savoir travailler en ingénierie de projets.

- Savoir assurer le rôle d’interface avec la DRH sur les questions de gestion de personnel.

- Connaître le statut de la fonction publique territoriale.

- Savoir conseiller et orienter les directions dans le choix des dispositifs de formation adaptés à leurs besoins au regard des ressources disponibles.

- Connaître les techniques de recrutement et de gestion des ressources humaines.

Profils recherchés

Niveau d’études : Master 1/ et ou 2 en Ressources Humaines ou gestion de projets
Diplômes requis :
Expérience (s) professionnelle(s) sur un poste similaire
1 Souhaitée(s)