Business analyst Risque de liquidité (H/F)Business analyst Risque de liquidité (H/F)

ContexteCréée en 2004, INVIVOO est le partenaire technologique et historique des institutions financières depuis plus de 20 ans. Nous mobilisons nos expertises technologiques et métiers au service de nos clients pour les accompagner dans le secteur de la banque, finance et de l’assurance. Nous sommes plus de 200 collaborateurs, ambassadeurs de nos valeurs : proximité, engagement, questionnement, plaisir.ProjetNous recherchons un(e) Business analyst expérimenté(e) pour accompagner un acteur majeur du secteur des banques d’investissement dans le cadre d’un projet stratégique de gestion de la liquidité.Ce projet vise à remplacer l’outil de prévision de liquidité à court terme actuellement utilisé par les équipes Back Office par une solution développée en interne, permettant :Le suivi précis des balances des différents comptes en devises ouverts chez les correspondants bancaires.La confirmation en temps réel de la liquidité disponible pour les trésoriers.L’outil actuel est un progiciel du marché et il est devenu obsolète. La stratégie choisie consiste à le remplacer par une solution développée en interne par une équipe projet dédiée composée de 5 à 6 ETP.Le projet est d’une durée de 2 à 3 ans, est structuré en mode agile :Création d’un MVP (minimum viable product).Migration progressive des fonctions et périmètres de l’ancien outil vers le nouveau.Environnement fonctionnelProfil recherchéDiplôme d’ingénieur ou équivalent (bac+5).Expérience significative en tant que Business analyst dans le secteur bancaire, idéalement dans la gestion de la liquidité ou la trésorerie.Bonne connaissance des ratio de liquidité à court terme et long terme.Familiarité avec les environnements IT et les projets menés en méthodologie agile.Excellentes compétences analytiques et de communication.Capacité à travailler en équipe et à collaborer efficacement avec des interlocuteurs métiers et techniques.Processus de recrutementUne pré-qualification téléphonique.Un entretien RH avec un(e) chargé(e) de recrutement.Un entretien fonctionnel et technique avec un(e) consultant(e) senior.