Chargé(e) de conseil et développement réseaux et projets (H/F) - CDI

La Caisse d'Allocations Familiales des Bouches-du-Rhône, organisme de droit privé, assure une mission de service public. Acteur majeur de la politique familiale, la Caf aide les familles dans leur vie quotidienne (éducation, accueil des enfants, loisirs, logements…) et assure le versement des minima sociaux pour les plus démunis. Elle compte plus de 1100 salariés répartis sur 6 sites et verse des prestations à plus de 480 000 allocataires. Des valeurs fortes : Solidarité, Neutralité, Equité sont profondément ancrées dans notre culture. Vous recherchez un poste où vous avez besoin de vous sentir utile, de rejoindre une équipe dynamique, d'avoir un poste gratifiant, alors venez contribuer à une mission de service public en nous rejoignant ! PRESENTATION DU SERVICE ET DE L'EQUIPE : Le service assure le déploiement opérationnel des politiques publiques sur son périmètre d'intervention. Il est chargé de décliner les orientations stratégiques de l'organisme, d'accompagner les partenaires, de coordonner les acteurs concernés et de garantir la qualité de service rendue. Dans un environnement en constante évolution, le service œuvre en transversalité avec de nombreux interlocuteurs internes et externes afin d'assurer une mise en œuvre efficiente des projets et dispositifs relevant de son champ de compétences. Le secteur conjugue une approche thématique pour l'ensemble du département (Pilotage du Schéma départemental des services aux familles (SDSF), de la politique parentalité) et une approche territorialisée sur l'Est du département avec le pilotage de 14 Convention Territoriale Globale (CTG). Il est composé d'une secrétaire et de 7 cadres experts. Description du poste Lieu d'affectation : Siège : 215 Chemin de Gibbes, Marseille 14ème Rattaché au responsable de secteur en développement et Ingénierie sociale, le poste contribue au déploiement et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la Caf en matière d'animation et de développement territorial. Il assure la coordination, la sécurisation des processus liés à l'évolution du cadre réglementaire, l'accompagnement des équipes. Activités principales : • Coordination des Conventions Territoriales Globales (CTG),
• Assurer la coordination départementale des CTG et le suivi de leur mise en œuvre,
• Veiller à la cohérence des pratiques et à l'harmonisation des modalités d'intervention sur les territoires,
• Accompagner les équipes dans le déploiement et le suivi des démarches partenariales liées aux CTG,
• Produire des analyses, bilans et outils d'aide à la décision à destination de la direction,
• Veille réglementaire et accompagnement à l'implantation de la réglementation,
• Assurer une veille juridique et réglementaire sur les champs d'intervention concernés,
• Analyser les impacts des évolutions réglementaires pour l'organisme,
• Piloter les projets d'implantation de la réglementation en lien avec les services concernés,
• Élaborer et actualiser les procédures, processus, référentiels et outils de sécurisation,
• Accompagner les équipes dans l'appropriation des nouvelles dispositions réglementaires et des évolutions de pratiques,
•Coordination et suivi du Schéma Départemental des Services aux Familles (SDSF),
• Assurer la coordination opérationnelle du SDSF en lien avec les partenaires institutionnels,
• Assurer le suivi du plan d'actions, des indicateurs et des engagements des partenaires,
• Préparer les éléments de reporting, de bilan et d'évaluation. Profil recherché Vos compétences - Capacité à piloter des projets transversaux impliquant de multiples acteurs,
-Capacités d'analyse et de synthèse,
-Aptitude à traduire une réglementation en procédures opérationnelles,
-Maîtrise des techniques d'animation de réunions et de réseaux,
-Qualités rédactionnelles confirmées,
-Capacité à fédérer et à travailler en transversalité, qualités relationnelles et pédagogiques,
-Adaptabilité et réactivité face aux évolutions réglementaires. Votre formation Diplôme : - BAC +3 Expérience  : Expérience souhaitée dans le pilotage de projets, l'animation de partenariats et l'accompagnement du changement. Informations complémentaires Avantages :

• Une rémunération versée sur 14 mois.
• Des horaires flexibles, sur une amplitude horaire 07h00-19h00, afin de faciliter la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle.
• Prise en charge des abonnements de transports collectifs (transports en commun, vélo) à hauteur de 75%.
• Forfait mobilité durable : versement d'une prime conditionnée à l'utilisation de mode de transports durables (vélo, trottinette, covoiturage...)
• Une prime de crèche pour aider à la garde des enfants (sous conditions).
• Des titres restaurants
• Une mutuelle et un régime de prévoyance.
• La possibilité de bénéficier des œuvres sociales proposées par le comité social et économique (CSE).
• L'accès à une salle de sport dans les locaux du siège.
• Parking voiture et deux-roues (vélo, moto) sécurisé sur le siège.
• Des berceaux d'entreprise accessibles dans tout le département (sous conditions)

Contact Le poste est à pourvoir à compter de janvier 2026. Le dossier de candidature (CV et lettre de motivation OBLIGATOIRES) est à transmettre uniquement sur le site de la sécu recrute au plus tard le….. Attention ! les candidatures réceptionnées après 16 heures ne seront pas étudiées. Le jury de sélection se déroulera le mercredi 16 décembre 2026 matin. Si dans un délai de 5 à 6 semaines, vous restiez sans nouvelle de notre part, veuillez considérer que votre candidature n'a pas été retenue pour ce poste. Il appartient aux candidats de prendre toutes leurs dispositions pour se rendre disponibles à une éventuelle convocation. Les avantages liés au poste

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